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招聘管理、入職管理、考勤管理、績效管理和離職管理。 01 招聘管理把'合適的人'招募進來，匹配至合適的崗位。 02 入職管理找到企業(yè)利益與員工利益的平衡點。 03 考勤管理對員工出勤進行考察管理。 04 績效管理企業(yè)循序漸進、重復進行、螺旋式上升的一種管理方式，有著自成體系的流程。 05 離職管理員工離職管理是企業(yè)避免發(fā)生勞動爭議糾紛的最后操作環(huán)節(jié)。 完整思維導圖筆記截圖
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