如何才能讓自己在公司里快速的漲薪呢？很多人都會(huì)說：跳槽啊，每一次跳槽，工資就漲一漲。

我身邊的某位男士就是靠跳槽，工資從4K漲到了1W+多，平均3~6個(gè)月跳槽一次。短短的兩年的時(shí)間，他的工資蹭蹭蹭的往上漲。但是最近的一次跳槽卻讓他最終淪為了失業(yè)人士。為什么？簡(jiǎn)而言之，HR在你跳槽面試的時(shí)候覺得你的能力還不錯(cuò)，但是真的工作起來之后，你的領(lǐng)導(dǎo)上司突然發(fā)現(xiàn)你的工作能力并沒有他們預(yù)計(jì)的那么好，給過幾次機(jī)會(huì)后，漸漸地淪為了末尾，最后被淘汰了。

當(dāng)靠跳槽漲薪到一定程度，下一次跳槽還想漲一波可就不容易了。今年冬天裁員的消息不斷，一些靠跳槽而漲薪的人，沒有夯實(shí)自己的能力，很容易就被淘汰。就像巴菲特有句名言，“只有當(dāng)潮水退去的時(shí)候，才知道是誰在裸泳”。

數(shù)百萬65歲以上美國(guó)人無法按時(shí)退休

據(jù)外媒12日?qǐng)?bào)道，當(dāng)前，有數(shù)百萬65歲以上的美國(guó)人因?yàn)樨?cái)務(wù)狀況堪憂，不得不在達(dá)到法定退休年齡后仍繼續(xù)工作。

報(bào)道稱，目前在美國(guó)，大約有1000萬超過65歲的人還在繼續(xù)工作，與1985年相比，增加了240%。

日本70歲前都不算老人！提倡終生工作！

據(jù)臺(tái)媒援引《共同社》和日經(jīng)中文網(wǎng)報(bào)道稱，日本神奈川縣大和市宣布：“不再把70多歲的人稱為老人”。

日本人民的老齡化極其嚴(yán)重，日本國(guó)民不愛生，也是世人皆知。日本由此也引發(fā)了諸多的社會(huì)問題。面臨如此嚴(yán)峻的老齡化趨勢(shì)與財(cái)政壓力，10月3日日本首相安倍晉三提出了“未來三年內(nèi)在日本施行終身工作制”的國(guó)家，也就是說只要老人想工作，那么他們就不需要退休，可以在自己的崗位上工作致死。

固然終身工作制能彌補(bǔ)部分工作崗位的人力缺口，一定程度上減少各項(xiàng)社?；鸬闹С觯瑫r(shí)老年人的終身工作不可避免的激化了日本的另一大矛盾，即日本年輕人越發(fā)難以找到穩(wěn)定工作的矛盾。

對(duì)此，日本社會(huì)一片嘩然。

有日本網(wǎng)友表示：“上年紀(jì)了，想工作的人能工作是不錯(cuò)，但請(qǐng)不要一概而論。到了60歲體力腦力就跟不上的大有人在?！?/p>

“工作到70歲，太長(zhǎng)了！一般到70歲不是應(yīng)該享受余生了嗎？政府是應(yīng)該照顧老年人，但不應(yīng)該以這種方式吧?！?/p>

“雖說應(yīng)該發(fā)揮老人經(jīng)驗(yàn)，但讓他們做體力勞動(dòng)、深夜施工之類的，就不太現(xiàn)實(shí)了?！?/p>

“與其讓60多歲的人努力，政府不如鼓勵(lì)鼓勵(lì)20多歲的人努努力？

跳槽，你真的想好了嗎？

在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)員工非正常跳槽的根本原因主要有以下四點(diǎn)：

一是我國(guó)的信用機(jī)制缺失，就業(yè)者的投機(jī)心態(tài)嚴(yán)重；

二是企業(yè)用工不規(guī)范，許多就業(yè)者的工資福利得不到保障；

三是市場(chǎng)物價(jià)暴漲，用人單位滿足不了就業(yè)者的收入需求；

四是就業(yè)者違約成本低，而用工企業(yè)的違約成本高。

有人把跳槽當(dāng)成是生命價(jià)值的體現(xiàn)。當(dāng)然，如果自己不能適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，或企業(yè)的發(fā)展不能適應(yīng)自己的職業(yè)定位，適當(dāng)?shù)膿Q一下工作環(huán)境是無可厚非的，適當(dāng)?shù)娜瞬帕鲃?dòng)也有利于企業(yè)的發(fā)展。

可員工跳槽過于頻繁卻是一件害人害己的事。對(duì)于跳槽者來說，你可能會(huì)獲得一份更高的薪水，但你失去的是好不容易建立起來的信用基礎(chǔ)，因?yàn)?，只有人與人之間的信任才是無價(jià)的。對(duì)于用人單位來說，面對(duì)員工的非正常跳槽就像是家中來過小偷一樣，無論企業(yè)的制度有多么完善，企業(yè)都會(huì)受到傷害。

跳槽，千萬不要太頻繁

在當(dāng)前的職場(chǎng)上，很多人對(duì)頻繁跳槽的人的第一印象并不是很好，因?yàn)樵谒麄兊睦砟町?dāng)中，他們總會(huì)覺得頻繁跳槽的人要不就是沒有什么能力，要不就是他們的心態(tài)太浮躁，還有就是他們一直處于迷茫狀態(tài)，他們自己也不知道自己到底該干什么，所以他們才會(huì)選擇不斷的跳槽。

入職之前，選擇比努力重要；入職之后，努力比選擇更重要。

對(duì)于大多數(shù)人來，任何一個(gè)崗位都有需要學(xué)習(xí)的知識(shí)和掌握的業(yè)務(wù)能力。一份好的工作應(yīng)該是讓你可以不斷的提升自己，并且自己有一定的掌控感。千萬不要因?yàn)楣ぷ鞑豁樞牧司蛽Q個(gè)工作，環(huán)境不合適了就又換一個(gè)工作，老板不滿意了再換一個(gè)老板，同事不合群了再換一群同事……長(zhǎng)此以往，不管是能力，還是收入，你都會(huì)覺得提升有限，反而浪費(fèi)了自己的時(shí)光。