01

面試時，一個人三次遭遇公司倒閉的經(jīng)歷引起了我的注意。他36歲，學(xué)歷中等，能力不算突出，但在大公司的工作經(jīng)歷是亮點(diǎn)。

他說喜歡大公司，福利待遇好，工作安排合理，比臨時性任務(wù)多的小公司舒服。

“舒服”一詞引起了我的注意，掐指一算，他去過的三家公司，都是在走下坡，員工跳槽率高的時候，降低要求大量找人。

我以前在一家中型公司做HR，業(yè)績不好，領(lǐng)導(dǎo)麻痹大意，不肯做挽救措施，看到?jīng)]有前景可言，不想坐以待斃的員工紛紛跳槽，剩下一批混日子的人和不斷更迭的新員工陪公司衰敗。公司越懶散，這群人越覺得是天堂。

02

“以前的公司如何舒服？”我問。

他支支吾吾，一會兒說公司不用打考勤卡，請假隨意，考核講人情，一會兒說同事相處愉快，下了班就去打牌下館子。

為了測試他的誠意，我介紹了公司嚴(yán)格的管理制度，與他過去的經(jīng)歷完全不同，他膽怯地嘟囔幾句，不敢回復(fù)能勝任，也不相信這樣的公司會有發(fā)展。

一個公司有哪些跡象說明“涼”了，不值得去呢？

（1）薪資不公平，不是按勞分配，而是被人情夾持鉆空子;

（2）領(lǐng)導(dǎo)不管事，推到下一級，層層再推，干活的人少，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的人多;

（3）員工上班玩手機(jī)、聊天，說明工作不飽滿，人力大量在浪費(fèi);

（4）全體不學(xué)習(xí)，圖穩(wěn)定和安逸;

（5）公司的規(guī)矩、制度是虛設(shè)，每個人都把自己的利益凌駕公司之上;

（6）有能力的員工都跳槽了，剩下老弱病殘和沒有上進(jìn)心的年輕人;

（7）員工注重做兼職掙錢，不辭職是為了有單位交社保;

（8）飯局多，會議多，一群人不解決問題，只圖發(fā)言嘴快活。

一個公司在倒閉以前，會有征兆，不甘一起墮落的人會提前做準(zhǔn)備，繼續(xù)留下來的人不是忠誠，而是價值觀和沒落的公司氛圍相吻合。

生命是有限的，若最好的年華用來虛度，剩下的光陰只有東奔西走找工作。

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