作為一個職場人，停止進(jìn)步是一件十分可怕的事情。而進(jìn)步絕不是一蹴而就的，需要有長期的積累和思考。

當(dāng)自己見識和閱歷有限時，書籍無疑是最好的進(jìn)步方式。站在巨人的肩膀上，反思此刻和未來的狀態(tài)。

小編從網(wǎng)上各種書單中精心篩選了6本推薦給大家，希望對大家2019的職場之路有一些作用。

《現(xiàn)在，發(fā)現(xiàn)你的職業(yè)優(yōu)勢》

作者：馬庫斯·白金漢

適合初入職場的年輕人閱讀，實踐性很強(qiáng)。

書中提供在線“優(yōu)勢利用度測評”，該測評已被公認(rèn)為測試自身或團(tuán)隊優(yōu)勢運用程度的最佳方法。

作者在書中提供六周六步計劃，旨在通過六周體驗讓每個人發(fā)現(xiàn)和利用自己的優(yōu)勢，從而更好地在自己擅長的領(lǐng)域深耕。

《精力管理》

作者：吉姆·洛爾，托尼·施瓦茨

時間管理是大家職場和學(xué)習(xí)生涯中必不可少的一項技能，缺乏時間管理能力很容易把事情做得一團(tuán)糟，自己也陷入疲憊。

但這本書的作者認(rèn)為，時間管理已不再是可行的方案，因為時間是有限的，關(guān)鍵問題應(yīng)該是精力管理。

精力管理才是高效 (High Performance) 、健康(Health) 與快樂 (Happiness) 的基礎(chǔ)。

作者提出了精力管理的四個原則：精力金字塔、鐘擺式運動、突破舒適區(qū)和習(xí)慣成自然。

《刷新：重新發(fā)現(xiàn)商業(yè)與未來》

作者：薩提亞·納德拉

作者是微軟的CEO，提到管理理念，他并沒有講一些大而不實的雞湯，讓你吃苦耐勞等等。

他在書中分享了自己的管理經(jīng)驗，并記錄了這些經(jīng)驗的具體案例。

他認(rèn)為任何組織和個人，達(dá)到某個臨界值時，都需要自我刷新。

而這種刷新離不開三點：擁抱同理心，培養(yǎng)【無所不學(xué)】的求知欲，建立成長型思維。

至于具體怎樣刷新自我、得到更快的成長，可以到書中尋找答案。

《影響力》

作者：羅伯特·西奧迪尼

沒有人愿意做沒有存在感的人，每個人都希望自己的聲音被傾聽、意見被采納，提議被附和。

以上其實都是一個人的影響力。

本書作者是美國心理學(xué)家羅伯特·西奧迪尼，在書中向我們講述了“如何說服、影響他人”。

通過了解“說服科學(xué)”的學(xué)問，了解人類的心理機(jī)制，知己知彼，在進(jìn)行工作和交流時一定能更加順暢。

《深度工作》

作者：紐波特

針對當(dāng)下普遍浮躁、各種誘惑繁雜的社會現(xiàn)狀，進(jìn)入深度工作狀態(tài)成為很多人難得的奢求。

無法專注工作，直接導(dǎo)致的結(jié)果就是加班。

這本書在培養(yǎng)高度專注力領(lǐng)域是一本很出色的著作，提供了立竿見影的操作步驟。

通過這本書的學(xué)習(xí)，我們可以更好地把深度工作納入日常生活中。

如果感到自己經(jīng)常無法深入工作、專注力不夠，這本書里也許有你想要的答案。

《魚：一種激發(fā)工作熱情的絕妙方法》

作者：斯蒂芬·倫丁等

這是一本神奇的小冊子，很短，一兩個小時就能讀完。

但讀完以后，你可能會突然精神煥發(fā)，原來工作的狀態(tài)還可以這么棒！

這本書講了如何讓一個死氣沉沉、疲乏消極的部門重新煥發(fā)團(tuán)隊活力的故事，相信可以讓大家對團(tuán)隊活力有所領(lǐng)悟。

看書要結(jié)合自己的實際生活狀態(tài)思考，思考完還要付諸實踐，才能真正發(fā)揮書籍的力量。

希望你喜歡推薦的幾本書，并對你的職場之路有幫助，哪怕只有一點點都好。