在和領導的相處過程中，如果我們在某些地方做得不太恰當的話，很容易會招致領導的厭煩。那么，什么樣的行為會招致領導的厭煩呢？

【1】從來不動腦子

雖然說對于員工來講，最重要的就是他們的執(zhí)行力，只要能夠把領導安排下去的工作，保證執(zhí)行的效果到位就好了，但是有時候在工作執(zhí)行的時候也需要一定的靈活轉變能力，如果一個員工思維過于僵化，不知道靈活應變的話，肯定對于實際工作的實施有害無利。要想受到領導的喜歡，就要養(yǎng)成勤動腦的習慣，凡事多思考為什么。

【2】凡事先講條件

當領導要求我們去做某件事情的時候，我們應該思考如何去做，而不是思考為什么我要做這件事情。有時候一些員工的得失心太強，導致在實際的工作中吃不得一點小虧。但是要想要受到領導的賞識，就一定是要吃虧的。如果你干什么事情之前都要先講條件的話，不出試用期老板就會把你開掉的。

【3】拒絕任何加班

我們實際的工作過程中，加班是不可避免的一件事情，有時候領導也并不想加班，但是總是會碰到一些突發(fā)情況，在面對這種突發(fā)情況的時候，我們應該合理的調整自己的心態(tài)，坦然的去面對加班。如果發(fā)生了特別緊急的情況，必須要加班的時候，一些員工拒絕加班，可能會讓領導處于一種非常尷尬的境地。

【4】重要工作遺忘

有時候我們一整天里面需要做的不止一份工作，可能會牽涉到許多類型的工作，如果害怕把這些內容遺漏的話，可以自己做一個記事本，把需要做的事情詳細的列下來，否則的話可能會有所遺漏的。如果在工作中我們把一些非常重要的工作遺漏的話，可能會給領導造成非常大的困擾，也會拖慢整個項目的進度。

如果你想要得領導重用的話，就千萬不能夠有以上4種行為，你記住了嗎？