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本方案共51條及附件表格3套，選取其中14條展示如下。（完整版獲取方式見文末）

第1章 總 則

1.1 內(nèi)部合伙人制度的目的

第一條：內(nèi)部合伙人制度是指由公司內(nèi)部員工認購本公司的股份，參與經(jīng)營、按股份享受紅利分配的新型股權(quán)形式。推行內(nèi)部合伙人制度目的在于：

• 實現(xiàn)本士咨詢公司的管理突破，通過共同經(jīng)營、共同創(chuàng)業(yè)，共擔風(fēng)險，共負盈虧，凝聚志同道合的長期合作伙伴，形成高效的資金、團隊、運營模式。
• 規(guī)范和完善公司內(nèi)部的治理機制，規(guī)范合伙人之間的權(quán)利、義務(wù)，協(xié)調(diào)合伙人的責任、利益和風(fēng)險平衡關(guān)系。
• 確保公司的順利運作，形成互補能力結(jié)構(gòu)，提升公司的總體競爭力，實現(xiàn)公司永續(xù)經(jīng)營。

1.2 內(nèi)部合伙人制度的實施原則

第二條：合伙人制度實施遵循以下原則：

• 遁序漸進原則
• 公開、公平、公正原則
• 收益與風(fēng)險共擔，收益延期支付原則
• 能力配比，增量激勵的原則

第三條：本制度實施意在逐步構(gòu)建合伙經(jīng)營模式和團隊習(xí)慣，不改變公司性質(zhì)。

第2章 XX事業(yè)計劃與合伙人計劃

2.1 XX未來三年事業(yè)計劃

第四條：XX集團以為推進中國連鎖企業(yè)發(fā)展已任，力圖成為中國最具實力的連鎖經(jīng)營研究、培訓(xùn)、咨詢顧問集團，為各參見《XX集團發(fā)展戰(zhàn)略及五年規(guī)劃》。

第五條：XX咨詢公司是XX集團總部核心業(yè)務(wù)單元，獨立核算，自負營虧；圍繞集團三年規(guī)劃目標，通過機制創(chuàng)新實現(xiàn)快速發(fā)展，內(nèi)部合伙人計劃是與XX咨詢事業(yè)計劃匹配的長期激勵方式，為達成目標將過渡跨行業(yè)、跨專業(yè)矩陣式組織形式并形成長期合伙人制度，參見《XX咨詢公司發(fā)展規(guī)劃和未來組織結(jié)構(gòu)過渡方案》。

2.2 員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

第六條：咨詢業(yè)是一個智力密集、人才密集的行業(yè)，優(yōu)秀員工是實現(xiàn)XX規(guī)劃的保障，公司對鼓勵員工向與公司需要相符的方向發(fā)展，并輔以技術(shù)指導(dǎo)和知識管理支持，員工可從業(yè)務(wù)、咨詢、研究員等途徑向合伙人生涯發(fā)展，如下表，詳規(guī)參見《XX員工培養(yǎng)及職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法》。

第七條：針對咨詢業(yè)難做大、人才培養(yǎng)成本大、流動率高狀況，公司將不懈培養(yǎng)和打造志同道合的合伙人團隊，通過集合優(yōu)秀人才共同去爭取未來，讓有志員工在XX“飛速發(fā)展、暢享成長，共創(chuàng)未來”。

2.3 內(nèi)部合伙人股權(quán)基本結(jié)構(gòu)與配比

第八條：為確保合理的治理結(jié)構(gòu)和競爭力能力組合，未來三年XX顧問內(nèi)部合伙人股權(quán)基本結(jié)構(gòu)與配比方式如下表：

2.4 創(chuàng)始合伙人

第九條：接受本合伙人制度，維補足《創(chuàng)始合伙人協(xié)議書》，2007年9月前出資并成為注冊的股東，稱之為創(chuàng)始合伙人，創(chuàng)始合伙人承擔以下義務(wù)：

• 按協(xié)議出資
• 參與運作，除特殊原因三年內(nèi)不得離職和退股
• 按本制度第八條出讓預(yù)留股份
• 公司虧損或業(yè)務(wù)需要時優(yōu)先同比注資，補足運營所需資金

2.5 內(nèi)部合伙人

第十條：內(nèi)部合伙人指認同XX文化，具備公司所需能力、獲得股權(quán)的員工，內(nèi)部合伙人對公司負共同經(jīng)營、共同創(chuàng)業(yè)，共擔風(fēng)險，共負盈虧之責任，公司不接受純投資者為合伙人。

第3章 內(nèi)部合伙人吸納與股權(quán)激勵

3.1 內(nèi)部合伙人的資格條件

第十一條：內(nèi)部合伙人的基本資格條件如下：

• 在公司工作半年以上
• 職級T3級以上，并符合崗位任職資格條件
• 業(yè)務(wù)能力強，考核優(yōu)秀
• 有成為合伙人的意愿，按協(xié)議商定的出資比例

第十二條：合伙人品質(zhì)要求：合伙人需要XX共同的價值取向，具備長遠眼光和較強的創(chuàng)業(yè)欲望、富有犧牲精神和承受力等企業(yè)家精神，經(jīng)合伙人協(xié)商一致同意的。

第十三條：具有較好發(fā)展?jié)摿湍芰パa，但尚未完全滿足基本條件的員工，可由合伙人申請，給合伙人會議破格吸納。

3.2 內(nèi)部合伙人的吸納程序

第十四條：內(nèi)部合伙人的吸納程序如下，具體操作參見《內(nèi)部合伙人吸納與股權(quán)配比流程》如下表：

• 符合條件員工向總辦提出合伙申請或合伙人推薦，填寫員工合伙申請及認購表
• 合伙資格由總辦進行初審，并由相關(guān)部門核算當期內(nèi)部股價、額度及認購系數(shù)
• 合伙資格及持股方式審核，并經(jīng)合伙人會議復(fù)審后予以確認
• 合伙人簽訂內(nèi)部合伙協(xié)議，到財務(wù)部確認持股額并繳款
• 公司發(fā)放員工持股股權(quán)證書，每年按實際出資比例進行工商變更
• 成為內(nèi)部合伙人，行使合伙人權(quán)利，享受分紅

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