職場中日常提到的一個詞：靠譜。工作越久，就能體會，靠譜的重要性。人人都希望自己遇到的都是靠譜的人，因為這樣不僅事情辦得圓滿，還省時省事省精力。

不過，現(xiàn)實總是不盡人意。我們總能遇到那么一兩個豬隊友，把整個團隊耗上不說，還總是拖后腿。

而和靠譜的人一起共事，心里踏實，也總能成事。

一個靠譜的職場人，應(yīng)該是怎樣的呢？

1.有時間觀念

自古以來，是否有時間觀念，是衡量一個人是否靠譜的標準。不尊重別人的時間，自然也不會得到別人的尊重。

按時上班，重視約定，辦事不拖延，把工作和生活都安排地井井有條。有時間觀念的人，做事有原則，不遇心所欲。他們懂得時間的重要性，嚴于律己，不會浪費別人的時間，也不會將自己陷于瞎忙的狀態(tài)。

所以，想要被人尊重和信任，首先要有時間觀念。

2.凡是有交代

羅振宇在《奇葩說》里表達過自己的觀點：職場最沒有前途的一種人，叫反饋黑洞。

老板最不放心的一類人，就是領(lǐng)取任務(wù)之后悄無聲息。老板不問，他不主動說，久而久之，就會給老板留下不靠譜的印象。

很多人都有一個誤解：埋頭做事最重要，所謂溝通，不是閑聊就是邀功。

其實不然，有效的溝通，可以及時反饋你的進程，讓老板知道你的難處和困境，以便給予幫助。溝通，是為了讓工作更有效率，也減少無用功。

3.不占小便宜

《孟子》中提到：“人有不為也,而后可以有為?！?/p>

靠譜的人會堅守自己的底線，堅持自己的原則。他們不會計較蠅頭小利，更不會處處算計揩油。

他們站得高，看得遠，他們志向高遠，不會因為一點點利益斷送自己的前程。

而愛占小便宜的人，常常吃不得一點點虧，總是以自我為中心，對單位也談不上忠誠。這樣的人，自然也不會靠譜。

4.能履行責任

有一句話說，能力有多大，責任就有多大。但如果只有能力，沒有責任心，那么他的能力，也會大打折扣。身在職場，我們就當承擔承擔一份責任。

職場上最煩人的就是“甩鍋精”，每一次風暴襲來，令同事猝不及防。隨隨便便撂挑子的人，是在透支他人的尊重和信任，沒有擔當，周圍的人也不敢全心全意與之合作。

靠譜的人，有強烈的責任感。他們勇挑重擔，全身心地、盡職盡責地投入到工作之中，個人地位也不斷得到提升，往往會成為圈里的核心。