2018年，對于全國很多省份的中小學(xué)教師而言，是值得可圈可點(diǎn)的一年。因為在這一年里，他們享受到了與當(dāng)?shù)毓珓?wù)員等量的一次性工作獎勵或年度目標(biāo)考核獎。他們那種喜悅或興奮，情不自禁，溢于言表。對于中國教育而言，2018年可以算作是新時代教育元年。因為在這一年里，出臺了《中共中央 國務(wù)院關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革的意見》，隨之，全國二十多個省市相繼出臺了實施意見。從依法依規(guī)保障教師工資待遇，特別是義務(wù)教育學(xué)校教師解決工資待遇不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的問題上，2018年是起步之年。期待在2019年，全國更多縣市區(qū)中小學(xué)教師工資待遇能實現(xiàn)不低于或高于公務(wù)員的目標(biāo)。

下面是全國部分縣市區(qū)2018年，2017年一次性獎勵或年度目標(biāo)考核獎發(fā)放情況匯總整理。

安徽省

1.亳州市

渦陽縣2017年一次性工作獎勵，全年在職的在職人員及退休人員預(yù)發(fā)5000元；2017年新參加工作人員、縣外調(diào)入人員及調(diào)出縣外人員（含辭職人員、離崗創(chuàng)業(yè)人員等）預(yù)發(fā)1000元。

2.桐城市

2017一次性獎勵：教育系統(tǒng)2017年一次性獎勵發(fā)放根據(jù)各校和學(xué)區(qū)考核結(jié)果，分“優(yōu)秀3個月工資標(biāo)準(zhǔn)”“合格2.75個月工資標(biāo)準(zhǔn)”“基本合格2.5個月工資標(biāo)準(zhǔn)”“不合格2.25個月工資標(biāo)準(zhǔn)”等次進(jìn)行獎勵。離退休人員發(fā)放一個月的一次性獎勵。

2018一次獎勵：在職人員月工資基數(shù)不超過5000元的，按5000元乘以3個月標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，超過5000元的，按實際基數(shù)乘以3個月標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)；離退休人員按3個月的基本離休費(fèi)或養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，退養(yǎng)民師參照退休教師，按退養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

3.阜陽市

阜陽市直學(xué)校2017一次性獎金2.8萬元，區(qū)直28000X0.8=22400，縣直22400X0.8=17920。安徽省阜陽市潁州區(qū)人均21000元。

臨泉縣2018年一次性獎金發(fā)放人均20000元，90%作為基礎(chǔ)發(fā)放，另10%即2000元參照2017年績效考核發(fā)放。

太和縣2018年人均2萬，見習(xí)期的老師6667元。

阜南縣2017年在職教師按人均2萬元計發(fā)一次性工作獎勵，退休教師、退養(yǎng)民師、離退休公務(wù)員按1.6萬元計算。這是所知曉的第一次將退養(yǎng)民師列入一次性獎勵人員。

海南省

4.瓊海在職公務(wù)員、在職事業(yè)人員統(tǒng)一預(yù)發(fā)7000元，離退休人員未發(fā)放。

5.臨高在職公務(wù)員統(tǒng)一預(yù)發(fā)12000元，在職事業(yè)人員和離退休人員未發(fā)放。

6.昌江在職公務(wù)員、在職事業(yè)人員和離退休人員統(tǒng)一預(yù)發(fā)13200元。

7.儋州市在編在崗、2017年度績效考核在“合格”及以上等次教師的每人獎勵20100-21000元。

8.萬寧在職公務(wù)員統(tǒng)一按照22000元的60%預(yù)發(fā)，在職事業(yè)人員和離退休人員方案已通過，計劃按照公務(wù)員發(fā)放金額的50%發(fā)放。

9.五指山在職公務(wù)員、在職編制內(nèi)事業(yè)編按2017年個人月平均工資的3倍的60%發(fā)放，離退休人員按2017年個人月平均工資的1.5倍的60%發(fā)放。

10.文昌在職公務(wù)員、在職全額事業(yè)編按2017年個人月平均工資的3倍的60%發(fā)放，離退休人員按2017年個人月平均工資的1.5倍的60%發(fā)放。

11.瓊中在職公務(wù)員結(jié)合年度考核結(jié)果測算全市平均值，按照平均值的60%預(yù)發(fā)。其中：縣直預(yù)發(fā)18000元，鄉(xiāng)鎮(zhèn)預(yù)發(fā)24000元。離退休人員和編制內(nèi)事業(yè)人員發(fā)放方案正在制定。

保亭在職公務(wù)員全額發(fā)放。事業(yè)人員中教師隊伍定額預(yù)發(fā)8876元，其他全額事業(yè)人員定額發(fā)放7700元。事業(yè)人員剩余部分和離退休人員發(fā)放情況待定。

13.海南樂東黎族自治縣出臺文件預(yù)發(fā)2017年機(jī)關(guān)事業(yè)單位績效獎金預(yù)發(fā)的60%。三亞在職公務(wù)員全額發(fā)放，離退休公務(wù)員按照公務(wù)員發(fā)放總額人平均值的50%定額發(fā)放，在職和離退休事業(yè)人員發(fā)放方案正在編制。白沙公務(wù)員、全額事業(yè)人員、離退休人員全額發(fā)放。定安在職和離退休公務(wù)員已全額發(fā)放，在職和離退休編制內(nèi)事業(yè)人員正在編制方案。

四川省

14.內(nèi)江市威遠(yuǎn)縣教育局將在春節(jié)前按在編在崗每人每年4000元、退休教師人均2000元預(yù)撥到校。

15.南充市營山縣2018年年終績效獎在編在崗人均1.5萬元，年中變動在編人員每月1250元，12月在崗特崗每人2000元，年中變動特崗教師每月200元，離崗休養(yǎng)民師每人1萬元。

其他省

16.福建省清流縣的教師2018年年終獎人均10000元。

湖南省張家界向中小學(xué)教師預(yù)發(fā)2018年績效15000元，已于2019年1月18日到賬。

17.貴州省安順市平壩區(qū)被考核的有區(qū)直各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、省市垂直部門和其他。根據(jù)考核等級，分別給予區(qū)直部門人員發(fā)放20000-52000元的考核獎勵，給鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人員發(fā)放14000-44000元的考核獎勵。在職教師僅按人均8000元發(fā)放教育教學(xué)質(zhì)量考核獎。

18.廣東汕頭金平區(qū)機(jī)關(guān)工作人員（含參公）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年個人第12月份工資的年終一次性獎金，事業(yè)單位實行績效工資后，取消年終一次性獎金，將一個月基本工資的額度以及地區(qū)附加津貼納入績效工資。