2019年1月25日， 國(guó)家就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)中心發(fā)出一條重磅消息：從2019年開(kāi)始，不再組織企業(yè)人力資源管理師全國(guó)統(tǒng)一鑒定。

什么意思？難道人力資源證書(shū)也將變成過(guò)去？。

我的個(gè)人看法是：短期影響不大，未來(lái)不可知。

讓時(shí)光往前倒流幾天，定格在2019年1月17日這一天，人社部發(fā)布最新國(guó)家職業(yè)資格目錄，共計(jì)139項(xiàng)職業(yè)資格，其中企業(yè)人力資源管理師位列72項(xiàng)。

與此同時(shí)，人社部組織專家嚴(yán)格按照新職業(yè)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)對(duì)征集的新職業(yè)有關(guān)材料進(jìn)行了評(píng)審論證，初步確定人工智能工程技術(shù)人員等15個(gè)擬發(fā)布新職業(yè)，另外在《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典(2015年版)》中第四大類下增設(shè)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)，職業(yè)編碼為4-07-03-04。

既然企業(yè)人力資源管理師已經(jīng)列入了最新的國(guó)家職業(yè)資格目錄，怎么還可能取消考試？

官方宣稱是根據(jù)國(guó)務(wù)院推進(jìn)“放管服”改革要求，國(guó)家此舉可謂意味深長(zhǎng)，我的理解是國(guó)家今后會(huì)集中精力加強(qiáng)準(zhǔn)入類職業(yè)資格的管理與控制，至于水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格的考試，國(guó)家會(huì)下放到各個(gè)省市的技能鑒定中心，甚至行業(yè)協(xié)會(huì)，并由其組織安排考試。

通俗一點(diǎn)來(lái)理解：

什么是準(zhǔn)入類職業(yè)？：就是沒(méi)有證書(shū)不能從事的職業(yè)，無(wú)證作業(yè)就要出問(wèn)題，而且是大問(wèn)題，人命關(guān)天呀，主要是一些特殊工種，比如：焊工。

什么是水平評(píng)價(jià)類職業(yè)？： 就是不用證書(shū)，大家都能做的職業(yè)。這個(gè)職業(yè)的主要特點(diǎn)是做得好無(wú)法評(píng)價(jià)，做得不好也不會(huì)出多大問(wèn)題。

舉個(gè)很典型的例子：同樣是社會(huì)體育指導(dǎo)員，游泳、滑雪、潛水、攀巖等高危險(xiǎn)性的體育項(xiàng)目就列入準(zhǔn)入類，其它則為水平評(píng)價(jià)類。

可能會(huì)有人吐槽：水平評(píng)價(jià)類考試，拿證的人未必會(huì)勝任職業(yè)，有時(shí)甚至不如一些沒(méi)拿證的人，就是指的這種情況。

尷尬的是：企業(yè)人力資源管理師就是這樣的水平評(píng)價(jià)類職業(yè)。

問(wèn)題的癥結(jié)在于：企業(yè)的人力資源實(shí)操性很強(qiáng)，而我們的考試還是應(yīng)試教育。

所以，不是要取消企業(yè)人力資源管理師考試，而是要改進(jìn)這個(gè)考試，從這一個(gè)意義來(lái)說(shuō)，企業(yè)人力資源管理師考試未來(lái)還會(huì)加強(qiáng)，這個(gè)艱巨的任務(wù)以后就由各個(gè)省市的技能鑒定中心來(lái)完成了。

那么，各個(gè)省市下一步會(huì)怎么做呢？

目前各省具體考什么、如何考，證書(shū)誰(shuí)來(lái)發(fā)等具體事項(xiàng)都不明確，但我們不妨發(fā)揮我們的想像力，來(lái)設(shè)想一下他們會(huì)怎么做？。

1、可能會(huì)由各省自己組織考試，自己出題，自己改卷，甚至教材也可能由各省市自己編寫(xiě)（我個(gè)人認(rèn)為：目前全國(guó)統(tǒng)考的人力資源管理師的教材是同類書(shū)籍中最好的，比上海的教材更實(shí)用）。為保持含金量，可能會(huì)劃分?jǐn)?shù)線，設(shè)通過(guò)率，特別是對(duì)二級(jí)以上。

2、可能是全國(guó)統(tǒng)一發(fā)證，如果是各省自行發(fā)證，或是由行業(yè)協(xié)會(huì)來(lái)發(fā)證，那就全亂套了，因?yàn)?span style="color: black;letter-spacing: 1px;border: 1px none windowtext;padding: 0">這意味著該證書(shū)的含金量與互相認(rèn)定會(huì)是個(gè)難題。

3、現(xiàn)有獎(jiǎng)勵(lì)政策沒(méi)期滿時(shí)，應(yīng)該還可以享受，所以對(duì)已經(jīng)持有證書(shū)的人影響不大，因?yàn)樵撀殬I(yè)還在國(guó)家職業(yè)資格目錄內(nèi)。

4、為了與現(xiàn)有獎(jiǎng)勵(lì)政策對(duì)接，并保持證書(shū)的含金量，各地會(huì)加強(qiáng)這一考試的難度。不僅僅是企業(yè)人力資源管理師考試，整個(gè)國(guó)家職業(yè)資格的認(rèn)定，未來(lái)都會(huì)越來(lái)越規(guī)范，這也許是社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)吧。

5、現(xiàn)有考試形式的改變對(duì)上海沒(méi)有影響，因?yàn)樯虾?/span>本來(lái)就是自己組織考試，他們甚至自己出版教材，據(jù)說(shuō)還加試專業(yè)英語(yǔ)，我想各地今后肯定會(huì)借鑒上海的做法，如考試形式：一級(jí)會(huì)有項(xiàng)目策劃、命題論文、論文答辯（或公文筐）；如報(bào)名資格：一級(jí)考試會(huì)要求有中型企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人任職資格。

6、會(huì)與經(jīng)濟(jì)師（人力資源專業(yè)）職稱的互認(rèn)、對(duì)接、合并，一種職業(yè)，既有職稱，又有職業(yè)資格，完全沒(méi)有必要，兩證合一是未來(lái)發(fā)展的趨勢(shì)。其實(shí)要改變也不難，只要在以后的企業(yè)人力資源管理師考試中增加一門(mén)：經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，就可以了。

我在開(kāi)頭之所以說(shuō)：未來(lái)不可知，是因?yàn)椋?/p>

1、人力資源這個(gè)名詞是泊來(lái)品，人力資源管理也在不斷完善之中，這個(gè)大師說(shuō)要：炸掉人力資源部，那個(gè)大師說(shuō)要：分拆人力資源部，所以這一職業(yè)是否會(huì)消失、是否會(huì)合并，以及如何發(fā)展，這只有天知道了，連職業(yè)都沒(méi)有保證，更別說(shuō)考試了。

2、各個(gè)地方對(duì)人力資源重要性的認(rèn)識(shí)不一樣，以及各地人力資源專業(yè)人才的數(shù)量，也就是緊缺程度也不一樣，所以在政策的把握上會(huì)有區(qū)別，重視程度也會(huì)不一樣。

面對(duì)這么多不確定性的因素，那么人力資源管理師證書(shū)是不是就沒(méi)有用呢？

關(guān)于一點(diǎn)，我還想多說(shuō)幾句：

1、如果你是科班出身，本身就是學(xué)人力資源專業(yè)的，這個(gè)證書(shū)可要可不要；如果是半路出家，那么這個(gè)證書(shū)還是很有必要的，因?yàn)閷W(xué)習(xí)的過(guò)程會(huì)幫助你在大腦中構(gòu)建最基本的人力資源知識(shí)框架，而你會(huì)從中受益終生，這絕不是虛言。

2、雖然這個(gè)證書(shū)還沒(méi)有與敲門(mén)磚掛起鉤來(lái)，但同等條件下或無(wú)法判斷時(shí)，企業(yè)一般會(huì)優(yōu)先選擇有證書(shū)的應(yīng)聘者，因?yàn)槟阒辽俣碚?，培養(yǎng)起來(lái)也不會(huì)那么費(fèi)力，只要你看起來(lái)不是那么糟糕。