報載，人力資源社會保障部和教育部等九部門日前下發(fā)《關于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》，要求各類用人單位和中介機構等不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化提高對婦女的錄用標準。

男女平等是我國推行了幾十年的基本國策，但到了網絡信息化時代，居然還存在就業(yè)的性別歧視，這說起來有點匪夷所思，但又是必須正視的尷尬現(xiàn)實。近年來，不少用人單位在招聘時，公然要求只招男性，對女性則以未婚和要求招聘對象承諾幾年內不懷孕生育為先決條件。以致有的女性應聘時被迫瞞婚隱婚，明明結婚了卻說未婚；有的女性即使入職后，因擔心丟工作，也不敢懷孕生育。

從媒體的報道看，事實上的男女就業(yè)不平等現(xiàn)象在各地均不同程度存在，甚而由此造成勞動用工糾紛或沖突，有的女性被迫訴至公堂。但總體來說，真正會用法律武器維護自身權益的并不多，大量女性被迫隱忍，而社會對此現(xiàn)象似乎也見怪不怪。

更令人費解的是，在一些地方公務員招錄中，也公然列明“限男性”的規(guī)定。在去年全國兩會期間，有多名人大代表建言獻策，要求立法消除類似就業(yè)歧視。誠然，某些特殊崗位確實對女性從業(yè)不適宜，但隨著社會進步和工作條件改善，真正不適合女性工作的崗位已很少。有些單位之所以在招聘條件中設置性別限制，主要還是為了用工成本考慮，也就是純粹為著經濟因素。

無論如何，形形色色的就業(yè)歧視，已在事實上對女性的平等就業(yè)權甚至生育權帶來不利影響。政策上雖放開二孩，但許多女性卻不敢生育，這對社會的公平公正規(guī)則帶來挑戰(zhàn)，也影響著社會的良性運轉，必須堅決予以遏止。為此，政府部門首先要做表率。應該說，近年就業(yè)歧視亂象的屢禁不止，除了有法不依外，在一定程度上也與某些政府機關這個“帶頭大哥”有關。政府機關招聘尚且如此，又如何要求企業(yè)或其他單位呢？

正人先正己。消除就業(yè)歧視，對政府部門的要求應更嚴格。同時，對招聘和就業(yè)中的各種性別歧視現(xiàn)象，應展現(xiàn)法律的剛性原則。目前，對此方面的查處，往往偏于軟弱，違法成本太低，令某些單位有恃無恐。這種狀況必須改變。同時，法律上應強化女性就業(yè)的婚育保障，這應在相關法規(guī)中列出實操性強的具體規(guī)定，亦可探討通過稅收或社會基金救助等，對招錄女性多的企業(yè)單位進行扶助?？傊蜆I(yè)的性別歧視，既要有嚴明的法規(guī)，亦需具體的制度保障，如此方能讓兩性平等的理想真正照進現(xiàn)實。