離職在當(dāng)今在職場算是家常便飯，但是如何更好地離職，確實被很多人忽略了，根據(jù)我個人的經(jīng)驗，離職做好了以下幾點，應(yīng)該算是體面的離職。

第一，按照勞動合同的規(guī)定提前三十天提出書面申請。雖然是提前三十天，但很多單位都是在勞動者提出辭職后，很快給予了答復(fù)。如果是單位需要的人才或是一時難以替代的人才，一般單位領(lǐng)導(dǎo)或是部門經(jīng)理都會出面找你談心，進(jìn)行挽留，這時你有什么好的想法，或是需要加薪、調(diào)換崗位等，都可以提出來，如果單位滿足了你的新要求，說明你在單位的分量比較重要，這時最好是留下來；如果單位領(lǐng)導(dǎo)只是請你提建議，或是對單位有什么看法等，那真的沒有必要多說，說幾客套話就行了，抓緊去辦手續(xù)吧。

第二，繼續(xù)做好本職工作。辭職申請已經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意簽字，在離開之前，還是要把未處理完的工作繼續(xù)干好，直到離開為止。

第三，認(rèn)真辦理交接。凡是單位的重要資料要列入移交清單，重要的工作內(nèi)容要給接手的人做好交代，千萬不要留下后遺癥，辦公室鑰匙、宿舍、辦公用品等，做好移交簽字手續(xù)。

第四，與領(lǐng)導(dǎo)同事做好告別。有的同事離職后，在單位OA上給同事寫告別信，感謝之類的，有的到各個辦公室親自和同事們告別，這樣做的好處，可以在單位和同事中留下良好的印象，對自己只有加分沒有任何損害。

總之，辭職離職看似小事，其實也是人生中的大事，做好離職中的細(xì)節(jié)，既是自己分內(nèi)的工作，同時也是做人的基本素質(zhì)，今后無論走到哪里，都會有不錯的人脈關(guān)系，對今后的工作和成長進(jìn)步，都會大有益處。