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大家都知道 勞動者與所在單位 發(fā)生爭議時 可以申請勞動仲裁 但有些小伙伴 不想和單位鬧得太僵 希望可以先行調(diào)解 那么申請了仲裁 有沒有調(diào)解的可能呢？   小張最近和他的單位因為年終獎問題發(fā)生了爭議。他申請了仲裁，但是又不想和單位鬧得太僵。如果申請了仲裁，還有沒有調(diào)解的可能呢？ 有！ 根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三條的規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會處理爭議案件，遵循先行調(diào)解的原則。   在勞動人事爭議處理中，調(diào)解是一種高效、便捷的糾紛解決方式，不僅處理成本低、速度快，還可以最大限度地降低爭議雙方的對抗性，有利于執(zhí)行，具有案結(jié)事了人和的優(yōu)勢。一直以來，調(diào)解在爭議處理中發(fā)揮著重要的作用。 先行調(diào)解原則主要體現(xiàn)在：  一是裁決前先行調(diào)解，將調(diào)解明確為庭審必經(jīng)程序，并規(guī)定集體勞動人事爭議開庭前要先行調(diào)解；  二是立案前發(fā)出調(diào)解建議書，將未經(jīng)調(diào)解案件的當事人引導到調(diào)解組織進行調(diào)解；  三是開庭前委托調(diào)解，即開庭審理前，雙方有調(diào)解意愿的，仲裁庭可以委托調(diào)解組織或者其他具有調(diào)解能力的組織、個人進行調(diào)解； 四是審理中邀請調(diào)解，即仲裁庭審理案件時，可視情況邀請有關單位、組織或者個人參與調(diào)解。 當然，在調(diào)解不成時，仲裁庭也應遵循及時裁決原則，不能久拖不決。這不僅是法定時限內(nèi)結(jié)案和發(fā)揮仲裁制度優(yōu)勢的基本要求，也是更好地維護當事人合法權(quán)益、滿足人民群眾對公平正義需求的必然要求。  法條鏈接 《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》 第三條 仲裁委員會處理爭議案件，應當遵循合法、公正的原則，先行調(diào)解，及時裁決。 素材來源：廣東人社 |
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