小王的職業(yè)年齡已經(jīng)快十年了，然而有個(gè)問題一直困擾著他，那就是無論他在公司里工作的時(shí)候，無論干得如何踏實(shí)，無論工作如何辛苦，但是大部分的領(lǐng)導(dǎo)和同事都不喜歡和他相處，甚至厭煩他。反觀他的一個(gè)朋友，平時(shí)做事馬馬虎虎、大大咧咧的，但是他和單位里的領(lǐng)導(dǎo)和同事相處的非常融洽，這一度讓他非常的氣餒，甚至懷疑自己是不是哪方面有問題。

一個(gè)小王和這個(gè)朋友在一塊喝酒，他向朋友苦訴了這個(gè)事情，并請求給他支個(gè)招。他的朋友也是趁著酒勁，就對小王說了這樣一句話：無論你的工作能力多么的高，都會(huì)有出錯(cuò)的時(shí)候，當(dāng)你下次工作出現(xiàn)失誤的時(shí)候，你嘗試著不去解釋，只解決問題就成。小王于是回去慢慢做了一些改變，沒想到漸漸的領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)給他笑臉了，同事也與他相處的慢慢融洽起來了。

其實(shí)，事情的原因很簡單：小王這個(gè)人平時(shí)做事謹(jǐn)小慎微，生怕犯一點(diǎn)錯(cuò)誤，總是認(rèn)為在職場混還是小心點(diǎn)，做好自己的事情就行，不能讓別人坑著自己。想法是好的，但是再優(yōu)秀的員工也有犯錯(cuò)的時(shí)候，每當(dāng)出了問題，小王首先想到的就是推卸責(zé)任，或者向領(lǐng)導(dǎo)解釋這個(gè)錯(cuò)誤的原因，說了一大通，總是在為自己的錯(cuò)誤開脫。然而他不知道的是，過多的解釋會(huì)讓他人厭煩，反而沒有了解釋的力度。

其實(shí)，說到底這是一個(gè)職場人“責(zé)任心”、“擔(dān)當(dāng)”的問題，而解決的根源就在于三個(gè)字“不解釋”。馬云曾經(jīng)說過，在職場中無論遇到什么事情都不需要解釋，在老板眼中只有結(jié)果，對就是對，錯(cuò)就是錯(cuò)，沒有什么理由好說的，最終的后果也只有自己承擔(dān)。

“不解釋”其實(shí)我們可以當(dāng)成在職場中打拼的一大法寶，也是我們在工作中獲取領(lǐng)導(dǎo)和同事信任的重要法寶。如果我們對于工作中的錯(cuò)誤總是想要解釋，想要推卸責(zé)任，最終害人害己。何不拋棄這些，認(rèn)真完成工作，修正錯(cuò)誤，以完美的工作成果來向領(lǐng)導(dǎo)作一個(gè)最好的匯報(bào)。