在一個企業(yè)里，什么樣的員工才是優(yōu)秀的員工？優(yōu)秀的員工擁有怎樣的特質(zhì)？同在一個公司工作，同樣的學(xué)歷與相仿的年齡，為什么有的人總是業(yè)績更好、工資更高、待遇更優(yōu)秀、更能夠獲得老板的信任？這是目前許多企業(yè)員工都在思考的問題。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，優(yōu)秀的員工一般都有如下特質(zhì)。

1. 有敬業(yè)精神

優(yōu)秀的員工大都熱愛工作，追求卓越，從來不以完成任務(wù)的心態(tài)對待工作，而是以做到最好的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己。優(yōu)秀員工大多都把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣，有了敬業(yè)精神，就容易成功。

2. 對企業(yè)忠誠

現(xiàn)在有不少企業(yè)或主管都說忠誠勝于能力，因為能力可以后天去提升、學(xué)習(xí)。當(dāng)企業(yè)招到一個能力很強的人，但沒有忠誠度，將不能為己用。優(yōu)秀的員工在公司最需要時，不離不棄、共度難關(guān)。

3. 有良好的人際關(guān)系

良好的人際關(guān)系會成為你這一生中最珍貴的資產(chǎn)，在必要的時候，會對你產(chǎn)生巨大的幫助，就像銀行存款一樣，時不時地少量地存，積少成多，有急需時便可派上用場。難怪美國石油大王洛克菲勒說：“我愿意付出比天底下得到其他本領(lǐng)更大的代價來獲取與人相處的本領(lǐng)?！?/p>

4. 有團隊精神

在知識經(jīng)濟時代，單打獨斗的時代已經(jīng)過去，競爭已不再是單獨的個體之間的斗爭，而是團隊與團隊的競爭、組織與組織的競爭，許許多多困難的克服和挫折的平復(fù)，都不能僅憑一個人的力量，而必須依靠整個團隊。

5. 自動自發(fā)地工作

優(yōu)秀的員工會充分了解工作的意義和目的，了解公司戰(zhàn)略意圖和上司的想法，自動自發(fā)地工作，而不是當(dāng)一個木偶式的員工。每天多做一點，就是很好的體現(xiàn)。

6. 注重細節(jié)，追求完美

每個人都要用搞藝術(shù)的態(tài)度來開展工作，要把自己所做的工作看成一件藝術(shù)品，對自己的工作精雕細刻。優(yōu)秀的員工總是注重細節(jié)，追求完美。只有這樣，你的工作才是一件優(yōu)秀的藝術(shù)品，也才能經(jīng)得起人們細心地觀賞和品味。

7. 有責(zé)任心

不管遭遇什么樣的環(huán)境，都要對自己的行為負(fù)責(zé)，屬于自己的事情就應(yīng)該千方百計地把它做好。只要你還是企業(yè)里的一員，就應(yīng)該將身心融入企業(yè)，盡職盡責(zé)，處處為自己所在的企業(yè)著想。

8. 不掩飾自己的錯誤

優(yōu)秀的員工勇于承認(rèn)自己的錯誤，掩飾自己的錯誤，將會犯下更大的錯誤。我們每次會議討論的目的就是挖掘其失敗的原因，每一次的承認(rèn)錯誤并不是要把某個人揪出來批評，而是讓這個錯誤能夠馬上終止。主動承認(rèn)錯誤，看來似乎后果可怕，但也往往可以檢驗出一個人的品質(zhì)。

9. 為企業(yè)提建議

為企業(yè)提好的建議，能給企業(yè)帶來巨大的效益，同時也能給自己更多的發(fā)展機會。為了做到這一點，你應(yīng)盡量學(xué)習(xí)了解公司的業(yè)務(wù)運作的經(jīng)濟原理，為什么公司業(yè)務(wù)會這樣運作？如何才能盈利？同時，你還應(yīng)該關(guān)注整個市場動態(tài)，分析總結(jié)競爭對手的錯誤癥結(jié)，不要讓思維固守在以前的地方。

10. 與企業(yè)共命運

企業(yè)的成功不僅僅意味著這是老板的成功，更意味著每個員工的成功。只有企業(yè)發(fā)展壯大了，你才能夠有更大的發(fā)展。企業(yè)和你的關(guān)系就是“一榮俱榮，一損俱損”。