導讀

如何衡量你的人生？

如何走出咸魚的生活底層？

如何過上自己想要的“理想生活”？

對于多數(shù)人而言，不論喜歡與否，興趣所在還是無可奈何，要想過上“理想的生活”，就必須在工作中有所作為，這是一條生存競爭的鐵律！

而工作是否“完美”、一般般、還是應付了事，你所創(chuàng)造的工作價值很大程度決定了你所能企及到的財富、身份、地位、階層……

職場痛點

★“你這活干得太粗糙了，糊弄誰呢？”

★“工作做成這樣，不是能力的問題，是態(tài)度的問題！拜托，做事情能認真點，用點心嗎？”

★“我前女友的第一份工作，有一次把合同的數(shù)字寫錯了，導致丟失了一個重要客戶的大訂單，結果工作也丟了，你懂我的意思嗎？”

……

面對領導這些不留情面的斥責，歸根結底在于“不完美”這三個字。

工作不完美等同于“平庸的惡”——靈魂上拼命吸食著一種叫夢想的精神毒品，行動上卻努力過著一曝十寒的懶散生活。這種平庸的惡，可以悄然無息地毀掉你的整個世界，讓一切夢想變得無力。

坦白說，員工與領導的雇傭關系只是大千世界種種交易的一部分，交易的本質是看你能給對方提供多少價值。

你只有“完美”地工作才能在殘酷的生存競爭中，從耀眼走向→脫穎，從賞識走向→重用，從重用走向→某種理想和生活的巔峰！

什么是完美

世界不存在完美的事物，所謂的“完美”只是一種階段性的“完美”。完美是一種相對論的概念，一種基于價值比較的優(yōu)化決策。那么該如何定于完美呢？

《大學》曰：止于至善。善不是最好的意思，是指做出當下最合理、最合適的選擇，這就是“完美”。

因此，判定一件事情是否做得“完美”？不能在烏托邦式的理想中去過度追求“完美主義”，工作必須遵循這樣一種實用原則：

放眼未來，在現(xiàn)有時間、空間的條件下綜合內外部各種資源要素，探底自身的潛能，做出最合理、最合適的行動決策。

為什么你的“完美”在領導眼中“一文不值”

職場中每個人都有這樣的痛苦和困惑：你認為幾近“完美”的一項工作到了領導那兒，他總能給你挑出不少的毛病，甚至有時被他貶為“一文不值”的“垃圾”。原因就在于：你與領導的認知和能力，根本不在一個層級上！

俗話說：“人外有人，天外有天?！钡^大多數(shù)人還是用慣性思維的意識來運作大腦，往往用自己認定的認知，定義了整個世界，他人的邊界。

這種過分自信的認知偏差，導致了人們常常盲目自負地高估了自己的能力，而低估了他人的實力，由此產生一種自我感覺良好、自以為是的心理。因此，在職場中常常會發(fā)生一種“本事不大，脾氣大”的工作現(xiàn)象。

而另一種糟糕的現(xiàn)象是：當你認為這項工作任務“太難了，根本實現(xiàn)不了”，身邊總有個鬼（某個同事）能夠驚艷地實現(xiàn)它，狠狠地抽了你一臉羞臊，襲來一股令你慌亂而嫉妒的氣流——這小子太厲害了，他如何做到的？

只能說，認知和能力的貧窮，限制了你的想象力和創(chuàng)造力！

簡而言之，一個人認知和能力的層次，決定了他在工作中所能達到的“完美”程度。

如何把你的工作做到“完美”

工作不是完成，而是“完美”。不是每個人都擁有塑造“完美”工作的能力，“完美”只是少數(shù)強者的人生宣言，是一部分人與生俱來、自帶光芒的屬性。

因此，對于那些“努力過后才發(fā)現(xiàn)智商的鴻溝是無法逾越”的弱者來說，要想打破這種阻礙人生成長的致命詛咒，擁有塑造“完美”工作的杰出能力，必須建立一套系統(tǒng)化的正確方法來進行刻意修煉。

正如愛因斯坦所言：成功=艱苦的勞動+正確的方法+少談空話。正確的方法是減少智商尷尬的最佳途徑！方法不對，再多的努力也是白費！如何具體操作? 工作“完美”的6項精進修煉：找差距→定目標→尋本質→立標準→搞復盤→求創(chuàng)新。

第1項修：找差距！越謙卑，越完美！

有比較就有差距！很多人都熟知這個段子：到了東北才知道自己膽小；到了北京才知道自己官??；到了廣東才知道自己錢少……有差距才有進步的空間。

※提升策略

向高手取經，建立范本、標桿。

修煉方法如下：1、多結識比自己厲害的人，不恥下問、虛心請教；智慧都是相通的，借力打力，以一種開放的心態(tài)跨界學習各領域的知識、經驗等，從中汲取工作的靈感。

2、搜集專業(yè)領域內的頂尖案例，涉獵其它行業(yè)的頂尖案例；比對分析不同案例的優(yōu)勢、劣勢，汲取精華，找出自己與它的差距（可見的內容和不可見的思想），然后設定自己可努力的目標方向。

3、建立范本、標桿的檔案，即學即用，逐漸在大腦的意識中形成某個工作類型“完美”的參照畫像。

※職場啟示

一個好友兼同事，向我講述了一個他前任同事勵志的事例：A是公司低學歷低級別的底層員工，為了討好、拉攏那些高學歷高級別的高級員工，向他們請教知識和技能，A上班幫他們端茶倒水，還不惜拿出自己將近一半的可憐薪水，下班隔三差五地請他們吃飯……

苦熬7年后，A用一個堪稱'完美'的策劃方案，幫助公司創(chuàng)造了巨大的價值，一年后他成了公司的高管……

※職場禁忌

不要讓面子的問題和無知的傲慢，阻礙了你的成長！重復在低水平的勤奮中，只會讓你變得更加平庸。保持一顆敬畏心，與高手為伴，才能少走些無畏的彎路！

第2項修：定目標，越挑戰(zhàn)，越完美！

看看自己的極限在哪？人是未完成的，換句話說人是潛能的，就像有人說的那樣：“向著太陽飛， 至少落在月亮上”。

然而作為兩面性的人——人之特性存在著這樣一對極性（事實性和可能性），多數(shù)人往往用所謂的事實性（現(xiàn)實性）來設限自我的可能性，被未知的艱辛和不可預期的結果所產生的恐懼感直接嚇破了膽，退縮了，不敢挑戰(zhàn)更大的目標。坦白說，目標決定了你的工作現(xiàn)狀和人生活法，沒有更大的工作目標，生活哪來的勁頭？

※提升策略

硬著頭皮，逼自己一把！

修煉方法如下：設定更高的目標，分解成若干小目標，逐級推進，尋求解決問題的本質，想盡各種可能的辦法進行各個擊破；而實現(xiàn)目標，量力而行是基礎，盡力而為是突破，循序漸進是理智。

※職場啟示

領導對你的工作“緊一緊、逼一逼”，往往能激發(fā)出你更大的工作動力。原因是：你不服氣、不服輸?shù)男睦?，為了證明自己沒有領導想象的那么差，給他點”厲害的顏色看看”，憋足了勁，逆流而上，結果工作比之前完成的目標更出色。

但對于優(yōu)秀的人來說，逼自己一把是一種習慣性的操作。坦白說，工作終歸是一種逼迫，與其被逼，不如主動逼迫自己。因為，一個人的原生動力才是生發(fā)“一切皆有可能”的上帝之手。

※職場禁忌

不要把工作目標設定得過低，過低無法讓你脫穎而出；也不能立刻設定得過高，過高反而適得其反，往往讓事情變得更糟！

第3項修煉：洞察本質！越深度，越完美！

在一秒鐘內看到本質的人和花半輩子也看不清一件事本質的人，自然是不一樣的命運（《教父》）。一個人能力上的杰出在于解決問題時能夠抓住事物的本質，因為只有本質才能“物盡其用”。本質是事物的靈魂屬性，抓住它可以讓事物變得“完美”。而本質的實質就是用你靈魂讓另一個靈魂發(fā)揮出它的靈性。

※提升策略

進行深度思考，探索事物的靈魂屬性。

修煉方法如下：掌握人性的屬性（需求動機）、物體的屬性（原理）和做事的屬性（邏輯）這個三項本質；針對不同的人事物進行搜集、整理、分析、判斷，決策出解決問題的本質，再進行工作任務的具體執(zhí)行。

※職場啟示

當我把每一項工作任務節(jié)點的本質（原理）搞清楚，并把它們有理有據(jù)、清晰地描述在方案中時，領導對我工作的滿意度提高了，客戶比稿的中標率上升，我整個人的身心好多了……

不要僅憑表象，不假思索、簡單粗暴地做出工作決策。

第4層級：量化標準！越細節(jié)，越完美！

一個小小的錯誤可能會成為一道永久的傷疤！細節(jié)決定成敗，一切答案都是細節(jié)累積的結果，細節(jié)通過量標準才能達成可控的預期結果。對于職場者來說，合乎標準是一種責任，超越標準是一種能力，超越標準是為了進階更高層次的“完美”。

※提升策略

量化細節(jié)標準，用數(shù)字說話！

修煉方法如下：1、首先設定一套自我考核的標準，1.0版本量化工作結果的細節(jié)手冊，量化工作任務的邏輯步驟，用數(shù)字定義任務的考核標準；

2、其次每次執(zhí)行任務時，按照標準手冊上的清單審核自己的工作內容，直至成為自己心中的律法，按著自我約定的契約來行事；

3、最后定期不間斷優(yōu)化自我考核的標準，進行版本升級。

※職場啟示

有人說，文章的好壞不能全憑閱讀量的多少來作為衡量標準，但錯別字是一定做出量化標準的。例如，我之前的一位領導，規(guī)定自己的方案1萬字不能超過1個錯別字，超出一個字，罰100塊錢，請團隊成員吃飯，這就是他的量化標準。

※職場禁忌

不要僅憑經驗和感覺來做事，不清楚工作應該做到哪個份上，腦子里沒有清晰的邊界。

第5層級：復盤練習，越熟練，越完美！

正如魯迅所說：“所謂天才，只不過是把別人喝咖啡的功夫都用在工作上了。即使是天資不夠聰明的人，就像愚笨的郭靖肯下功夫，通過勤能補拙，也能終成名震江湖的一代大俠！

※提升策略

不瘋魔不成活，快功出細活！

修煉方法如下：請教、借鑒、模仿他人的工作技能和成果；設定一定量的時間來復盤練習，復雜費力的事情重復做，不斷微創(chuàng)新就能做到熟能生巧，提升工作效率和效能！

※職場啟示

職場生涯的一次重要升職加薪，是因為我在緊迫的時間內，堪稱“完美”地完成了一項領導布置給我的工作任務，并且在比稿競標中中標了。自此，領導對我刮目相看，但凡有一些緊迫重要的任務基本都安排我來執(zhí)行，同時也把一些容易中標的美差交由我來做。而在這種“完美”的背后，不知道熬了多少個黑夜，腰酸背疼，手關節(jié)發(fā)軟，為的只是打磨自己“爐火純青”的工作技能。

※職場禁忌

不要抱怨工作體量大、時間緊、任務重，認為此時比“完美”更重要的是完成，然后用湊合來應付了事！抱怨沒有用，一切還得依靠你自己 ！重要的是明白這一點：當你把更多玩樂的時間用于工作復盤的練習中時，你也能像高手一樣有能力把很多工作從“慢工出細活、慢工出也未必出細活”變?yōu)椤翱旃こ黾毣睢?。堅信“先付出后回報”的邏輯，所有付出的煎熬和努力，終會給你帶來一個不可思議人生轉機。

第6層級：推陳出新，越創(chuàng)新，越完美！

時間久了，感情就淡了！用今天的眼光去看待你過去做的一切，結果大多不盡如人意。時間久了，再“完美”的事物看上去也會變得平淡無奇。工作久了，人就麻木了！重復性的工作讓人陷入“審美疲勞”的膩煩心理，消磨了激情，也制造了平庸無聊。

不斷否定自己，顛覆自己，尋求創(chuàng)新突破去激發(fā)出更多生活的熱情、生存的意義，讓自己掌握對話命運的主動權。

※提升策略

哪里不痛快，那就改進它！

修煉方法如下：時常反問自己工作能否再快點，節(jié)省出更多的時間來生活；能否再美觀點，讓自己和他人達到更舒適的心理；多接觸新鮮的事物，多角度思考問題，發(fā)現(xiàn)痛點（矛盾點），然后想盡各種辦法去解決它。

※職場啟示

比稿在職場中是家常便飯，常常競爭對手之間的方案不相上下，這種情況下，如何才能提高你的中標率？2006年時，我第一次嘗試把學到的PPT知識和技能運用到某個汽車發(fā)布會的PPT演示中，從汽車運動軌跡、光效、聲效，甚至連發(fā)動機的聲效都加入到了動態(tài)演示中，結果重新喚醒了客戶在靜態(tài)演示方案中的審美疲勞，從“一眾平庸”的方案中脫穎而出，成為贏家。此后，這項新技能幫助我在比稿項目中大大提高了中標率。

※職場禁忌

不能用昨天的舊方法來做事，然后去要求明天會發(fā)生更好的結果！舊的思路和方法只能帶來舊的結果，時間久了，舊的結果會發(fā)霉。

結束語

完美”是職場的一種稀缺能力！對于大多數(shù)平庸的人來說：走出生活的底層，沒有捷徑可走！不斷精進自己即是完美，同時你必須“得道多助”才會上演“天助我也”的奇跡。讓更多人來幫助你，你的工作才能真正意義上叫做“完美”。

延展閱讀

※工作追求“完美”沒什么不好，但不要陷入一種過于苛求自己，苛責他人的極端境地。否則，很容易鉆牛角尖，一方面搞得自己很累，另一方面對他人吹毛求疵，全盤否定他人的勞動，造成糟糕的人際關系，不利與工作目標的“完美”實現(xiàn)。

※如果你真正理解“活在當下的”意義，那么就努力讓你的工作“完美”起來，至少你的人生會少很多遺憾和殘缺，才能配得上“不完美的人生”叫遺憾美。但對于那些工作不追求“完美”的人來說，遺憾美只是一塊遮羞布，人生有的只是抱憾終身！