你辭職的原因，都會(huì)是什么呢？

有人說：待遇不怎么樣，工資太低了，還養(yǎng)不起自己；

有人說：工作TM的累成狗，加班加到人傻！為了遠(yuǎn)離猝死，保證健康，必須得辭職！

有人說：老板真TM黑心！公司里的同事也都不是省油的燈，天天勾心斗角爾虞我詐，心累！

有人說：這工作太低B了，和入職時(shí)候HR講的高大上相差了十萬(wàn)八千里，完全浪費(fèi)了我的生命！

我相信，以上這幾種說法，都是你辭職時(shí)的真實(shí)理由！

但是，重新找工作的時(shí)候，告誡各位，這樣的理由千萬(wàn)不要脫口而出！為什么呢？來和大家分析一下我的想法。

一、抱怨工資太低辭職。

很多人都會(huì)因?yàn)樾匠瓴环献约旱念A(yù)期目標(biāo)而辭職，這畢竟是一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問題。

但找工作面對(duì)HR，如果HR看上你，他一般也會(huì)問你理想薪酬是多少。如果達(dá)不到你的要求，HR也會(huì)直接說，再看你自己的選擇。

所以你說出這樣的理由，HR普遍會(huì)認(rèn)為你不誠(chéng)實(shí)。畢竟你的上一任東家肯定也是和你確認(rèn)過薪酬待遇可以接受，你才會(huì)接受工作的。

二、抱怨工作壓力大。

但凡是工作，肯定有壓力。壓力大小，每個(gè)人抗壓能力不同，所以衡量標(biāo)準(zhǔn)也不同。

若以此為辭職借口，HR無法確定你能否勝任此工作，但一定會(huì)懷疑你的工作態(tài)度，也會(huì)考慮為此付出的成本。

因此，這樣的理由一旦說出，很難再被HR選中。

三、抱怨人際關(guān)系復(fù)雜。

有人的地方就有矛盾和紛爭(zhēng)，更何況是職場(chǎng)。你以這樣的理由辭職，不但不檢討自己的行為和做法，看看自己的情商水平，反而推的一干二凈認(rèn)為是別人難相處。

那么，HR很自然也就把你的情商歸零了，自然也不會(huì)讓一個(gè)不懂處理關(guān)系、思想不成熟的人留下來。

四、抱怨自己懷才不遇。sunbet官網(wǎng)

先不說你的能力有多強(qiáng)，但就你這孤芳自賞、傲嬌又目中無人的態(tài)度，別說你是自己辭職，你的老東家也早就想把你踢到十萬(wàn)八千里。

所以，是金子的，也要保持謙虛，這是一個(gè)人的品質(zhì)。

認(rèn)為自己屈才，懷才不遇的，你到底是哪根蔥？

這四個(gè)辭職的理由，就算真是也不要說出來，原因在此！

我是職場(chǎng)達(dá)人“萍行職場(chǎng)”，感謝你的關(guān)注，升職加薪有套路！