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愛打小報(bào)告者均是些低級(jí)趣味的人，也只有低級(jí)趣味的領(lǐng)導(dǎo)者才會(huì)喜歡這些人。但很不幸的是，這樣的領(lǐng)導(dǎo)太多了。
當(dāng)你經(jīng)常被人指責(zé)的時(shí)候，說明你是一個(gè)舉足輕重的人。只要工作，就會(huì)有人挑刺，干的越多，受到的批評(píng)也就越多，而那些只會(huì)拍馬屁說奉承話的人往往能得到贊許，但好景不會(huì)長(zhǎng)了。除非領(lǐng)導(dǎo)得有意讓單位垮下去。
凡事說是的不是好下屬，凡事說不的是不是好上司。前者沒有主見，后者沒有原則。
強(qiáng)勢(shì)的上司是“說了就算”，弱勢(shì)的上司是“說了就算了”。光快活嘴皮子的領(lǐng)導(dǎo)要么是當(dāng)和尚撞鐘，要么是懶惰成性，“說的”減去“做的”，結(jié)果越多，單位就越糟糕。
如果你的同事都很忙，而你總是很輕松，可能是上司暗示你該遞交辭職報(bào)告了。什么時(shí)候都不要讓自己顯得很“個(gè)別”，槍有時(shí)候打“出頭鳥”，槍有時(shí)候也打“落在后面的鳥”。
所有重?fù)?dān)一肩挑并不會(huì)使你成為英雄，倒有可能成為眾矢之的。有的人以為多干一些總不至于落埋怨，殊不知保姆型的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)在慢慢告別這個(gè)時(shí)代的舞臺(tái)。
為一件過失辯解，往往使這過失顯得格外重大，正像用布去補(bǔ)衣服上的一處小小的破孔，反而欲蓋彌彰一樣。有時(shí)候你越想讓別人不在乎，卻越引起別人的關(guān)注，這是定律。
有些人喜歡在辦公室里向別人傾吐苦水，雖然這樣的交談能夠很快地拉近人與人之間的距離，但心理學(xué)家調(diào)查研究后發(fā)現(xiàn)，只有少數(shù)人能夠嚴(yán)守秘密。把秘密交給別人去保存是最不保險(xiǎn)的辦法，有了痛苦，除了家人和朋友外，誰(shuí)也不要輕易說出。辦公室是一個(gè)利益的集合體，而不是心理診所。在這里療傷只會(huì)在傷口上撒鹽。
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