這是8年前的事了，我是看了筆記才想起來，當年還處理過這樣的事情，想想都好笑。

一、當事人：小李 （操作工）本地人

           小蔡（機修工）外地人

二、經(jīng)過是這樣的：

20日早上8點，小蔡找同宿舍的小李要鑰匙，因為鑰匙與工具箱的鑰匙連在一起，小李當時沒給，小蔡可能因事急就去搶，小李很生氣，就先動手，掐小蔡的脖子，抓住衣服按在地上，踢小蔡的腰，在拉扯中，小蔡一把抓住一個梅花鈑手，當小李拳頭打在小蔡的臉上時，小蔡就順手用鈑手往小李的后腦勺一下，小李一下就坐在了地上。

這中間有誤解，小李的本地話，小蔡沒聽懂是一個重要原因。

這下可捅了馬蜂窩了，兩家人氣勢洶洶地集中在會議室要求公司解決，事情看似不大，但搞不好就是兩個家族的爭斗。

小李方要求：賠償醫(yī)藥費（按發(fā)票），并補償誤工費、精神損失費在內(nèi)2000元。

小蔡方說最多賠本月的工資，1660左右，兩者還有340元的差距。

兩方爭執(zhí)不下，小李方說了氣話：那就也來鈑手往后腦勺一下，就不用賠了。

經(jīng)過公司努力，協(xié)調(diào)如下：

1、小蔡賠償醫(yī)藥費（按發(fā)票），已付。

2、補償小李誤工費、精神損失費2000元。小蔡的工資2000元，上25天班，是1660元，還差340元。還好，當時辦了意外險，我測算了下：按500元的70%報銷還有350元，剛好彌補差距，我就說，這350元由公司承擔吧。

后來，公司要求雙方寫保證書，雖事出有因，但小蔡因動手，情節(jié)嚴重，做勸退處理（實際上，小蔡父母怕被報復，事情處理的當天就帶小蔡走了）。

雙方都沒有意見，事情就這樣處理了。