事業(yè)單位是指由政府利用國(guó)有資產(chǎn)設(shè)立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織，是知識(shí)密集型組織機(jī)構(gòu)，對(duì)于人才的需求比較大。

而國(guó)家對(duì)于各類(lèi)事業(yè)單位的用人和招聘是有嚴(yán)格的規(guī)定的，要求必須按照一定的流程來(lái)操作。

不管是事業(yè)單位人事部門(mén)負(fù)責(zé)招聘的人事工作者，還是應(yīng)聘人員，深入了解事業(yè)單位公開(kāi)招聘流程，可以在招聘或應(yīng)聘的過(guò)程中，少走彎路。

我們先研究一下現(xiàn)在的事業(yè)單位公開(kāi)招聘流程。

大部分教科文事業(yè)單位的招聘流程，是一致的，分八步走，具體如下：

（一）制定招聘計(jì)劃；

（二）發(fā)布招聘信息；

（三）受理應(yīng)聘人員的申請(qǐng)，對(duì)資格條件進(jìn)行審查；

（四）考試、考核；

（五）身體檢查；

（六）根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員；

（七）公示招聘結(jié)果

（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

我們重點(diǎn)了解下這八步中最勞心費(fèi)力的前四步，看看招聘和應(yīng)聘雙方的時(shí)間都花在那了，人事工作者和應(yīng)聘者都多么的不容易。

（一）制定招聘計(jì)劃

對(duì)于大多數(shù)的高校、科學(xué)院，大一點(diǎn)的研究所來(lái)說(shuō)，這通常是一個(gè)至少三級(jí)流轉(zhuǎn)的事務(wù)。人事部門(mén)要通知并接收下屬院所與處室報(bào)送的用人計(jì)劃并匯總，然后由本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)，經(jīng)本單位班子會(huì)議討論才能決定最終的招聘計(jì)劃，最后報(bào)送上級(jí)主管部門(mén)核準(zhǔn)并報(bào)對(duì)應(yīng)級(jí)別的人社廳（局）備案完畢后，開(kāi)始下一步。

（二）發(fā)布招聘信息

根據(jù)定好的招聘計(jì)劃，就可以正式啟動(dòng)公開(kāi)招聘流程了。用人單位公開(kāi)發(fā)布招聘信息，招聘信息中會(huì)載明用人單位情況簡(jiǎn)介、招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及待遇；應(yīng)聘人員條件；招聘辦法；考試、考核的時(shí)間（時(shí)限）、內(nèi)容、范圍；報(bào)名方法等需要說(shuō)明的事項(xiàng)。

（三）受理應(yīng)聘人員的申請(qǐng)，對(duì)資格條件進(jìn)行審查

招聘信息公開(kāi)后，有會(huì)有一大波人來(lái)應(yīng)聘。當(dāng)前，大多數(shù)的單位是通過(guò)郵箱來(lái)接收?qǐng)?bào)名表（簡(jiǎn)歷表）的，部分單位提供了快遞地址只接收紙質(zhì)報(bào)名函件。問(wèn)題來(lái)了：

• 人事部門(mén)需要處理大量的電子郵件或紙質(zhì)函件，其中包括相當(dāng)多不符合條件的報(bào)名信息；
• 雖然各招聘單位也提供了Word格式的空?qǐng)?bào)名表，卻很難給應(yīng)聘者提供規(guī)范的、詳細(xì)的表單字段填報(bào)說(shuō)明和約束，最終有相當(dāng)一部分簡(jiǎn)歷表并不符合要求。
• 填報(bào)的過(guò)程中，人事部門(mén)也經(jīng)常接到資詢(xún)電話，需要不斷地重復(fù)解釋各項(xiàng)的填報(bào)要求。
• 收到應(yīng)聘資料后，人事部門(mén)需要核對(duì)每一組報(bào)名材料的各個(gè)項(xiàng)，例如學(xué)歷、學(xué)位、外語(yǔ)水平、專(zhuān)業(yè)等，看是否符合招聘要求，需要花時(shí)間對(duì)通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員名單和相關(guān)信息整理成電子表單，然后公布到本單位網(wǎng)站及上級(jí)單位對(duì)應(yīng)的網(wǎng)站。
• 應(yīng)聘者就需要自己主動(dòng)一點(diǎn)了，沒(méi)事關(guān)注著點(diǎn)這些單位的網(wǎng)站，焦急地等待，然后看到通知的時(shí)候，自己再去一串長(zhǎng)長(zhǎng)的名單里找自己的名字……

時(shí)間都去那了？

招聘方：忙著解釋、收件、下載、核對(duì)、匯總、整理、發(fā)布……

應(yīng)聘者：忙著咨詢(xún)、填寫(xiě)、發(fā)件、等待，尋找……報(bào)名表及附件包不合格被退回還需要重復(fù)發(fā)送……錯(cuò)過(guò)時(shí)間則報(bào)名無(wú)望……

（四）考試、考核

事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試、考核不同于公務(wù)員考試，招人單位的自主度更大一些，形式更多樣化。具體包括：

• 考試內(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。
• 考試科目與方式根據(jù)行業(yè)、專(zhuān)業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。
• 考試可采取筆試、面試等多種方式。對(duì)于應(yīng)聘工勤崗位的人員，可根據(jù)需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測(cè)試。
• 考試由事業(yè)單位自行組織，也可以由政府人事行政部門(mén)、事業(yè)單位上級(jí)主管部門(mén)統(tǒng)一組織。
• 急需引進(jìn)的高層次、短缺專(zhuān)業(yè)人才，具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。
• 對(duì)通過(guò)考試的應(yīng)聘人員，用人單位應(yīng)組織對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

這項(xiàng)工作落實(shí)的過(guò)程中，招聘和應(yīng)聘雙方又是一場(chǎng)耗時(shí)耗力的拉鋸戰(zhàn)。

招聘方：收?。ɑ虿皇眨﹫?bào)名費(fèi)、排考、發(fā)放印制好的準(zhǔn)考證及打印各考室的名單、考試、閱卷、匯總成績(jī)、公布成績(jī)

應(yīng)聘方：繳費(fèi)（或無(wú)須繳費(fèi)）、領(lǐng)取準(zhǔn)考證、參加考試、等待成績(jī)、查詢(xún)成績(jī)

（五）其他環(huán)節(jié)

對(duì)通過(guò)考試的應(yīng)聘人員進(jìn)行身體檢查，然后根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員，然后公示招聘結(jié)果。公示結(jié)束后簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)，完成公開(kāi)招聘的全過(guò)程。

招聘方：整理體檢名單、整理擬聘人員名單、在網(wǎng)上公開(kāi)發(fā)布招聘結(jié)果的公示、簽訂合同

應(yīng)聘方：等待體檢通知并參加體檢、等待招聘結(jié)果的公示、查找自己是否在名單中、簽訂合同

采用郵件或函件公開(kāi)招聘的事業(yè)單位，在招聘過(guò)程中，總難免出現(xiàn)上面各種各樣的問(wèn)題，不管是招聘方的人事工作者還是應(yīng)聘者，都會(huì)花費(fèi)大量的時(shí)間。

而采用了又合適又好的事業(yè)單位公開(kāi)招聘系統(tǒng)進(jìn)行招聘的事業(yè)單位，招聘和應(yīng)聘雙方都會(huì)事半功倍。