何南回答

你好

大公司招聘渠道最主要的是網站，包括企業(yè)自有網站和專業(yè)招聘網站

企業(yè)自有網站

一般企業(yè)如需補充人員，首先是從內部開始公布的，這也是為什么單位內部網站要公布招聘信息的原因，內部員工直招首先不用考慮背景、工作表現等因素。另外公司內部招聘也容易在單位內部形成良好競爭的氛圍。

如果有興趣，可以經常查一下中意單位的網站。

單位自有網招聘對應聘者投遞簡歷都有嚴格的要求，比如指定你將簡歷發(fā)送至哪個郵箱，郵件的格式是什么樣的、簡歷內容是直接發(fā)郵件還是用附件發(fā)等等，要注意別寫錯了。

專業(yè)招聘網站，比如智聯招聘、九博人才、無憂工作網、天基人才網等等，都有大量的招聘信息。

專業(yè)招聘網站的優(yōu)點是信息量大，容易找到合適的職位。缺點是如果求職者不會用的話，容易打擊自信心。

比如在投遞簡歷時一定要注意發(fā)布的日期，有很多職位發(fā)布日期是有時效的，比如某銀行招聘，掛出一個職位很快就能收集到足夠的簡歷，然后安排面試入職等，這時候因為與網站簽訂的合同要求，職位在線上掛的時間可以達到兩個月甚至更長，很多HR就懶得再去取消，造成后續(xù)很多人依舊在拼命的投簡歷。

個人經驗，如果你搜出的職位或公司很熱門，超出10天的招聘信息就當看不見吧，人家肯定招聘好了。最好按照時間進行搜索，比如近三天的職位信息，這樣比較靠譜。

QQ群招聘、微信群招聘

這個招聘渠道很多人不知道，其實各地都有HR自發(fā)建的QQ群或微信群，里邊都是各單位的人資或者求職者，每天都有招聘信息對外公布，請求其他HR幫助介紹合適的人入職。如果你加入進去也能很快的接到面試邀請。

我是何南，上述信息渠道足夠你找到工作了。