一位學(xué)員郁悶的找我：“我為公司勤勤懇懇工作了將近五年了，老板竟然跟我談讓我離開(kāi)，我沒(méi)有功勞，也有苦勞吧?！?/p>

其實(shí)啊，老板們也不情愿裁員，有一次討論裁員名單，我的客戶就很痛苦：“小王工作很努力，卻績(jī)效成績(jī)總是不好，現(xiàn)在公司需要大幅降低成本，只能讓她離開(kāi)?！?/p>

我們經(jīng)?？吹綇?00強(qiáng)到小公司裁掉績(jī)效差的員工，所以今天小蘭和你聊一聊關(guān)于“績(jī)效”的話題。在這個(gè)隨時(shí)可能面臨職業(yè)斷崖的時(shí)代，我們一起來(lái)思考如何通過(guò)創(chuàng)造價(jià)值在公司立足。