限于各種因素，很多時候，職場人無法自由地去選擇一個公司，當然也有不少人，比如我自己，從來就沒有認真地去考慮選擇未來的公司，那么問題來了，如果可能，該如何選擇公司呢？

選擇工作，總的原則：大公司選文化，中等公司選行業(yè)，小公司選老板。

展開地說是選擇成長性的公司：穩(wěn)健、上進、有發(fā)展前景。

1、天時：恰逢重新整頓、準備壯大發(fā)展的重要關(guān)頭。

2、地利：發(fā)展速度快、交通方便等。

3、人和：領(lǐng)導有方、上下一心，適合一切有為青年前來發(fā)展。

具體來說，你要依次考慮：

一、與以前的職業(yè)生涯是否有連貫性，這個職業(yè)能否提升你的職場核心競爭力，這很容易忽略。這里有個原則是：換行不換職，換職不換行，比如：你在酒店是人事經(jīng)理，你去房地產(chǎn)企業(yè)也是做人事經(jīng)理，或者你在房地產(chǎn)企業(yè)是人事經(jīng)理，你去其它房地產(chǎn)企業(yè)做的是銷售經(jīng)理（假設(shè)可能），這都是可以的。千萬不要你在酒店做人事經(jīng)理，后在房地產(chǎn)企業(yè)做銷售經(jīng)理，這樣你的職業(yè)生涯就失去了連續(xù)性。

還有：工作崗位的要求是否與自己的性格特點、個人專長相匹配，這也要考慮。

二、行業(yè)發(fā)展前景：選對了行業(yè)，個人在擇業(yè)也就成功了一半。

三、企業(yè)規(guī)模、行業(yè)地位、成長速度：這表示企業(yè)能提供多大的舞臺供你發(fā)揮，個人的發(fā)展機會有多大，這就是職場人經(jīng)常說的發(fā)展空間有多大。

四、老板的個性與管理風格：看企業(yè)老板（或直接領(lǐng)導）是否容易相處，脾氣是否能忍受，雙方的個性和價值觀是否默契。這其實很關(guān)鍵，但很多人忽略了。

如是中層以下，往往考慮的可以是直接上司的個性與管理風格，中層以上必須考慮的老板的個性與管理風格，老板的眼界、能力、管理方法無一不決定著公司未來的發(fā)展。

1、忌選擇對員工苛刻的老板：這樣的老板貪得無厭、喜新厭舊、言行不一、口是心非、苛求他人，你應(yīng)該做好隨時走人的心理準備。

2、忌選擇事必躬親的老板：如果你的老板事無巨細，什么事情都要親自參與，不懂得授權(quán)，那么你一定沒有獨立的機會，做起事來也會束手束腳，也就不能進步。

五、企業(yè)文化與團隊氛圍是否與你的個性相符合：企業(yè)文化是否是自己認可、接受甚至喜歡的，企業(yè)是否有優(yōu)秀的管理團隊，是否注重員工的職業(yè)生涯發(fā)展，如果公司權(quán)斗嚴重或者管理粗放，死氣沉沉，呆在這樣的企業(yè)會浪費你的時間，還是趁早離開吧。

六、公司的福利待遇：待遇是你的價值體現(xiàn)，很重要，但注意找工作時不要排在第一位。