靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險參保的也是職工養(yǎng)老保險！那么企業(yè)在職職工參保的也是這個職工養(yǎng)老保險，所以說他們二者本身就是一種養(yǎng)老保險。那么既然是一種養(yǎng)老保險，所以說他們的二者之間，是可以自由合并轉(zhuǎn)移的。

靈活就業(yè)人員參加職工養(yǎng)老保險，參保人是要全額自費承擔所有的繳納費用。而企業(yè)在職職工參保，職工養(yǎng)老保險參保人只需要承擔很小一部分的繳費比例，大部分的繳費比例都會有所在的工作單位替員工承擔。

那么它們之間有沒有差距，實際上取決于個人的繳費指數(shù)來決定的。靈活就業(yè)人員可以自主選擇繳費指數(shù)，從60%到300%都是可以自由的選擇的。但是作為企業(yè)職工來講，個人是沒有辦法主動選擇的。當然所在的企業(yè)單位，一般情況下是要按著，個人的一個工資基數(shù)的標準來去為員工繳納這個職工養(yǎng)老保險的。

所以說如果企業(yè)，在職職工和靈活就業(yè)人員都選擇的是60%的繳費基數(shù)，那么對于這兩者之間最終領取到的養(yǎng)老金，實際上是沒有任何差距的，因為他們的繳費基數(shù)是相同的。

當然，因為除了繳費基數(shù)之外，還有其他一些必備的條件，比如說這個繳費年限，還有就是所在地區(qū)上一年度的社會平均工資，也就是說，不同年份退休的人群，他的社會平均工資是不相同的，所以在這樣的前提下，也就是說只有是同一年退休的兩個人和相同繳費指數(shù)的兩個人，還有就是相同繳費年限的兩個人，他們最終的退休金才是相同的。

養(yǎng)老金的差距并不是體現(xiàn)在參保，靈活就業(yè)繳費還是企業(yè)交費這樣！最終體現(xiàn)的是你的繳費年限，還有就是你的平均繳費指數(shù)，和退休不同的年份。

舉個例子，即使你按照靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險。那么如果選擇比較高的繳費基數(shù)的話，這種情況也是可以拿到很高養(yǎng)老金的待遇，當然如果是企業(yè)在職職工繳納的這個基數(shù)都是比較低的，也就是按照60%繳納的養(yǎng)老保險，那么這種情況領到的養(yǎng)老金也相對是比較低的，甚至不會超過靈活就業(yè)人員養(yǎng)老金的一個待遇。

當然這個靈活就業(yè)人員的職工養(yǎng)老保險和企業(yè)在職職工的職工養(yǎng)老保險，他們之間是可以相互轉(zhuǎn)移的，也就是說你從原單位離職以后，在沒有找到新的工作單位之前，可以暫時轉(zhuǎn)移到自己戶口所在地，可以以這個靈活就業(yè)的形式來繳納養(yǎng)老保險的費用，當找到新的工作單位之后，再將這個靈活就業(yè)的養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移到新的工作單位就可以完成養(yǎng)老保險的續(xù)交工作。

所以也就是說靈活就業(yè)養(yǎng)老保險，和在職職工養(yǎng)老保險，他們之間可以自由的轉(zhuǎn)移并合并，而且可以相互的多次轉(zhuǎn)移和合并，他們最終領取到的退休待遇，和自己平時繳納的年限和一個繳費指數(shù)有很大的關系。

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