想要在企業(yè)里面得到好的發(fā)展，光靠努力是不夠的，需要分清哪些事情可以做，哪些事情不能做，否則你累死累活的工作一年，對你起不到任何的提升，還會做得特別的累。在一個企業(yè)里面干活最多、工作最累的那些人，都具備以下五種“特點”。

【1】提議多的干活多

大多數(shù)企業(yè)都會抽出來一個時間，讓員工發(fā)表一下自己的意見，看看哪些東西可以對企業(yè)起到幫助。這個時候千萬不要多嘴，他們設(shè)定這個的，并不是為了讓你指出企業(yè)的不足，而是走個流程。當(dāng)然了如果你有特別好的想法也可以去講，如果想法不是那么重要，對你提升不是很大就千萬不要亂說，因為你也提出來的這些坑，肯定都是需要你自己去填平的。

【2】會的多的多干活

有一大部分人剛進(jìn)入企業(yè)的時候，就會過多的表現(xiàn)自己，什么都能做，什么都愿意干，像這種人是非常蠢的，出門在外，誰還沒有掌握幾門技術(shù)，別人都不吭氣兒，就你喜歡表現(xiàn)。到時候有些麻煩的事情留到解決不了，就會讓你去做。如果做好了對你沒有一點好的，做不好還會讓別人覺得你在吹牛。

【3】能力強(qiáng)的多干活

在工作的時候，一定要挑選那些對你有提升的活。不要只知道一味的蠻干，不然很容易就會被你身邊的同事超過。你之前擁有的那些能力，在經(jīng)過一些時間發(fā)展就不會那么顯眼了，你和你的同事并無差異，唯一不同的是你什么活都能接受，領(lǐng)導(dǎo)一定會派你去做那些沒人愿意做的事情，不信你可以試一下。

【4】心太軟的多干活

這里面還有一類人，他們的心，特別的軟，別人有事情麻煩他們他們，根本不好意思去拒絕，像這種人是最傻的。一旦被貼上了好人的標(biāo)簽，你身邊所有的同事都會麻煩你，如果你拒絕了他們，就會有一大群人來指責(zé)說你的不好。別讓你的好心成為別人攻擊你的長矛。

【5】不努力的多干活

不知道努力的那些人只配干那些繁瑣的累活。這是所有領(lǐng)導(dǎo)都默認(rèn)的事情。你不知道努力提升自己，就注定要去干一些沒人做的事情。因為那些有能力的人都去，挑戰(zhàn)自我了，這些活沒人干，肯定就全部落到了你的頭上。