俗話說:“朋友易為，生意難做?！痹诤匣飫?chuàng)業(yè)中，因為分紅問題鬧得不歡而散的事例屢見不鮮?？梢?，產(chǎn)生利潤是創(chuàng)業(yè)中的一大難題，分配利潤則是創(chuàng)業(yè)的另一大難題。

人都趨利，在公司不賺錢的時候，可以憑借彼此之間的感情，保持一腔熱血堅持奮斗?？墒堑裙举嶅X了，有利可圖了，大家就會因為利益的分配各自在心里打起小算盤，由此不可避免的就會產(chǎn)生矛盾。

而分紅出問題，往往與股東之間事先沒有定好分紅協(xié)議、立好分紅規(guī)矩有關。

因此，在合伙創(chuàng)業(yè)之前，建議“先小人后君子”，把分紅協(xié)議定好，并在以后的分紅中嚴格按照協(xié)議執(zhí)行。

《公司法》第4條規(guī)定了公司股東依法享有資產(chǎn)收益權，而資產(chǎn)收益權的一個重要體現(xiàn)就是股東從公司獲得利潤分配（分紅）的權利。

然而，公司利潤并不會自動量化為每個股東的應得利益，法律對于公司分配利潤有著嚴格的規(guī)定，一般需經(jīng)過公司的相關決議后方能實施。

分紅的程序

1、公司利潤總額≠可供分配利潤

根據(jù)《公司法》的規(guī)定：股東取得紅利屬理所應當，但股東取得公司紅利還應遵循以下條件和程序，具體如下：公司繳納稅款后，有可供分配的利潤。

公司不存在彌補以前年度虧損的情況下，公司本年的利潤總額減去本年應繳所得稅費用的金額為公司本年凈利潤。

本年凈利潤與年初未分配利潤（或虧損）相加，即為當年可供分配的利潤（假定為正數(shù)，負數(shù)即不能進行后續(xù)分配了）。

所以，公司利潤總額≠可供分配利潤。

2、提取利潤的10%列入公司法定盈余公積金

法定盈余公積金是國家規(guī)定必須提取的公積金，一般按當年稅后利潤的10%提取，從可供分配利潤中扣除，如果法定公積金累計數(shù)額超過公司注冊資本的50%以上，可以不再提取。

計提任意盈余公積金，是指根據(jù)公司章程或股東大會的決議，從公司盈余中提取的公積金，目的在于減少以后年度可供分配的利潤，有利于公司的擴大再生產(chǎn)。

如股東會或股東大會決議提取任意公積金，還應當按決議提取任意盈余公積金。

3、公司股東會對公司分紅做出有效決議

在公司有可供分配的利潤的情形下，公司股東會一般會通過任意盈余公積金進行調節(jié)，作出“是否分紅，如何分紅”的決議。

也就是說，是否分配利潤、如何分配利潤，只要不違反法律規(guī)定濫用股東權利給其他股東造成損失，都屬于公司的自治范疇，其他人無權干涉。

如何更好的進行分紅

1、分紅的原則問題

一般來說，分紅的原則有以下幾個：

最常見的分紅原則是按照出資的比例進行分紅，最公平的是以貢獻值為依據(jù)進行分紅，最難操作的是以技術優(yōu)先的原則進行分紅。

如果只按出資比例分紅，那么出資少貢獻多的人會感到不公平。只按貢獻值來分紅，對于那些出資多的合伙人也是不公平的。按照技術優(yōu)先的原則進行分紅，技術貢獻又是極難衡量的。

所以，創(chuàng)業(yè)公司在分紅時應當以某個原則為主，再結合其他原則，綜合起來分紅。

比如，把分紅總額的50%按照出資比例進行分紅，把剩下50%按照貢獻大小分紅，但是對貢獻大小的分紅我們建議放到績效薪酬的安排當中（在賬面上不體現(xiàn)為分紅）。

2、分紅的時間問題

什么時間分紅是有講究的。一般來說，每年年底分紅是很多創(chuàng)業(yè)公司分紅的慣例。當然根據(jù)行業(yè)性質的不同，你也可以在每年的某個季度進行分紅。

比如，旺季過后，即將進入淡季，這個時候可以核算一下公司盈利，預留出下一步的運作資金，把剩下的錢用于分紅。

當然，我們建議，具體什么時間分紅，一定要事先約定好，寫在合伙協(xié)議里，以免某些合伙人在某個時候以需要用錢為由提出分紅要求，導致整個團隊產(chǎn)生分歧。