在一些私人小企業(yè)里面，拖欠工資的現(xiàn)象非常的常見，一些小老板因?yàn)橘Y金困難或者本身道德素質(zhì)問題，對(duì)員工百般克扣，到發(fā)放工資的時(shí)候就玩起了失蹤，等到很久之后，員工們都要準(zhǔn)備離職的時(shí)候，才出現(xiàn)發(fā)放克扣之后的工資。這種現(xiàn)象在一些小型的寫字樓公司，沒有正規(guī)經(jīng)營(yíng)手續(xù)的公司，或者不給員工簽訂勞動(dòng)合同繳納社保的公司非常的常見。

按照法律規(guī)定，公司應(yīng)該每一個(gè)月都要給員工發(fā)放一次工資，不允許拖欠員工的工資，對(duì)于一些員工過(guò)時(shí)的處罰也有明確的規(guī)定。不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并且扣除的比例也有相應(yīng)的要求。但是在真正實(shí)施起來(lái)的時(shí)候，大型公司因?yàn)楣窘?jīng)營(yíng)規(guī)模大，所以對(duì)于這種管理制度還是比較遵守的，但是小公司則是有很多本身就是不合法的，所以也就破罐子破摔了。

小黃是一家小公司的員工，當(dāng)初之所以選擇小公司是因?yàn)樾」纠锩嫒耸潞退劦姆浅５耐稒C(jī)，而小黃的幾個(gè)朋友在小公司里面上班也非常的自由，并且工資收入絲毫不亞于大公司。小黃剛開始干的時(shí)候感覺還是比較不錯(cuò)的，公司的環(huán)境要緩和的多，老板也是一個(gè)青年創(chuàng)業(yè)者，雖然沒有太多的資金，但是也沒有領(lǐng)導(dǎo)高高在上的架子，公司的其他領(lǐng)導(dǎo)也都比較好說(shuō)話，不像一些大公司的老板神龍見首不見尾，底下的小領(lǐng)導(dǎo)都要仰著頭看人。轉(zhuǎn)眼到了人事說(shuō)好的發(fā)工資的日子，小黃非常納悶的去問老員工，沒想到得到一個(gè)非常讓人驚訝的說(shuō)法，原來(lái)公司拖欠工資是常態(tài)化的事情。小黃不能接受公司里面拖欠工資，于是找到了人事詢問，你當(dāng)初不是告訴我每月的10號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資嗎？現(xiàn)在為什么還是沒有發(fā)放工資？人事也比較為難，告訴小黃說(shuō)：你再耐心等一等，過(guò)兩天咱們老板絕對(duì)會(huì)把工資發(fā)放下來(lái)的。

就這樣小黃等了幾天再一次去問人事，人事說(shuō)：會(huì)計(jì)正在核算工資，你再等幾天肯定能發(fā)下來(lái)，小黃沒有辦法，畢竟自己現(xiàn)在辭職可能一分錢工資都拿不出來(lái)，于是小黃只能繼續(xù)等下去。轉(zhuǎn)眼間到了月底了，小黃這一次直接找到了老板，老板的回答讓小黃哭笑不得：會(huì)計(jì)這幾天忙，忘了核算了。

沒有辦法小黃只能繼續(xù)等待，轉(zhuǎn)眼間就到了第二個(gè)月，這時(shí)候小黃已經(jīng)下定決定辭職了，而其他員工也人心惶惶，大家都準(zhǔn)備辭職，忽然老板進(jìn)來(lái)了，把上上個(gè)月的工資給發(fā)放了。老板發(fā)放工資之后像大家保證，以后工資月底之前肯定發(fā)放。小黃決定再相信老板一次，于是繼續(xù)上班，到了月底的時(shí)候，老板推脫現(xiàn)在馬上就要放5.1假期了，等假期過(guò)完再發(fā)，小黃徹底憤怒了，決定辭職。沒想到老板居然說(shuō)：辭職需要按照公司規(guī)定，提前一個(gè)月才行。憤怒的小黃再也不能忍受老板的行為，主動(dòng)辭職離開了。

小編認(rèn)為，雖然說(shuō)一些勞動(dòng)合同上規(guī)定了辭職需要提前一個(gè)月，但是如果在公司沒有按時(shí)繳納社?；蛘甙磿r(shí)發(fā)放工資的前提下，是可以直接辭職的，如果老板不發(fā)放工資，則是可以向勞動(dòng)主管部門舉報(bào)老板的行為。其實(shí)上述老板的行為主要還是因?yàn)閱T工們的一再容忍，工作是相互選擇的，一個(gè)公司如果不能保證員工的工資即時(shí)發(fā)放，員工也就完全沒有必要再給老板留余地，必要時(shí)還是要用法律武器維護(hù)自己的權(quán)益。