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幾天前看到了一篇文章，為什么你的員工都在密謀跳槽？ 我剛辭職。 因此有資格來說說為什么員工都在跳槽！ 文章說，只要做好績效薪酬，福利，充分發(fā)展機會，還有制度四方面，這其實沒什么用。 這都是邊緣性的問題，解決不了真正的問題，你的企業(yè)照樣還是走人！ 告訴你，一個員工希望什么，才能不走。 第一企業(yè)要實現(xiàn)什么。每年實現(xiàn)什么目標(biāo)，掙多少錢。 第二，跟員工有關(guān)沒有，拼死拼活，累了一年又一年，沒有我一分錢股份，我玩呢？別浪費時間了！ 第三，最煩加班，知道么？做好計劃的話，一般四個小時就能完成，其余時間都是磨洋工！這就是我辭職的原因。 企業(yè)賺錢，老板賺錢，跟我沒什么關(guān)系，有意思么？ 還什么特別的苛刻，嚴(yán)謹(jǐn)，流氓的老板，這樣的老板沒有自知之明么？你有權(quán)利苛刻么？ 這就是個笑話，知道么？ 所以，作者說的這些都不會激起員工工作的熱情，你是老板，別把別人當(dāng)成賺錢工具，你要分好蛋糕，員工是你的合作伙伴，不是你的賺錢工具！ 什么忠誠度，這就會有忠誠度！ 別提發(fā)展機會，哪里都有發(fā)展機會！
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