萬眾創(chuàng)新的時代，很多人會努力提升自己，獲得更多的技能。同時也會身兼數(shù)職，用自己的技能獲得相應(yīng)的報酬，這種獲得報酬的方式其實就是兼職，也就是臨時工，

那么你知道臨時工是按工資發(fā)放，還是按勞務(wù)報酬發(fā)放的嗎？要知道不同類別的福利待遇也不同哦！

“工資”和“勞務(wù)報酬”的區(qū)別

別著急，小蛙一句話跟大家說清楚“工資”和“勞務(wù)報酬”的區(qū)別。

如果員工和企業(yè)是按月正常發(fā)放工資的，按工資發(fā)放，屬于雇員關(guān)系，企業(yè)需要幫臨時工代扣繳納社保。

不按月發(fā)放工資或者沒有簽訂勞動合同的，按勞務(wù)報酬發(fā)放，不屬于雇員關(guān)系，按勞務(wù)費處理即可。

這是工資薪金所得和勞務(wù)報酬主要區(qū)分口徑，所以，所謂的臨時工工資，其實就是勞務(wù)報酬。

但是要注意的是，勞務(wù)報酬也要代繳個稅的哦。

臨時工如何繳納個人所得稅

臨時工的工資要和和正式員工一樣，每個月也要依法納稅，但是臨時工的工資個稅有以下兩種計算方式，各位要根據(jù)自己的情況而繳納。

>> 按工資薪金操作：

臨時工、季節(jié)工，與企業(yè)簽定長期或短期勞動合同或協(xié)議，其工資薪金允許在稅前扣除。

需要提供的資料如下：企業(yè)應(yīng)提供工資明細(xì)清單、勞動合同(協(xié)議)文本、個人所得全員全額申報證明及個人所得稅代扣代繳證明。

如果工資薪金在稅前扣除的話，不征收營業(yè)稅，企業(yè)不需要取得發(fā)票。

>> 按勞務(wù)報酬操作：

如不符合工資薪金在稅前扣除的條件，屬于勞務(wù)費在稅前扣除，必須滿足按照勞務(wù)繳納個稅，同時需要取得發(fā)票。

勞務(wù)報酬個稅計算方法：

1、勞務(wù)所得4000元以下的扣除800；

應(yīng)納稅所得額=含稅勞務(wù)報酬所得-800

2、勞務(wù)所得4000元以上的扣除20%；

應(yīng)納稅所得額=含稅勞務(wù)報酬所得×(1-20%)

3、勞務(wù)報酬所得適用稅率存在加計扣除的情況；

（1）應(yīng)納稅所得額20000元以下，稅率為20%（2）應(yīng)納稅所得額20000-50000元，稅率為30%（速算扣除數(shù)2000）（3）應(yīng)納稅所得額50000元以上，稅率為40%（速算扣除數(shù)7000）

用一張表給大家說清：

小蛙有話說

社保入稅一直困擾著一些社保繳納不規(guī)范的企業(yè)，企業(yè)千萬別挺而走險，用“非全日制”代替“全日制”用工，讓“正式員工”變成“臨時工”等方法來規(guī)避稅額。

合法為員工代扣代繳所得稅、社保，才真正有助于降低企業(yè)的稅收風(fēng)險哦！

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