勞動(dòng)合同解除，離職協(xié)議的簽署是必要環(huán)節(jié)，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)是固化相應(yīng)賠償，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)也可以有所依仗。勞動(dòng)關(guān)系解除涉及的勞動(dòng)爭(zhēng)議條款往往比較繁雜，涉及到行政機(jī)關(guān)部門(mén)較多，如果能夠在解除勞動(dòng)合同簽署離職協(xié)議時(shí)將相互之間的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行整理，對(duì)于勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人來(lái)說(shuō)都是好的，單單是相應(yīng)的勞動(dòng)仲裁訴訟的制度成本時(shí)間成本對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位來(lái)說(shuō)就足夠麻煩和綿長(zhǎng)的。

案件事實(shí)

原告蔣金華曾與被告深圳市真行國(guó)際旅行社有限公司存在勞動(dòng)合同關(guān)系，后雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，原告向深圳市羅湖區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求給付工資、離職補(bǔ)償金、停職協(xié)議補(bǔ)償金、返還已墊付的辦公室裝修滯納金、返還已墊付的辦公室裝修費(fèi)15，200元、返還已墊付的辦公室物業(yè)管理費(fèi)7844元、返還已墊付的網(wǎng)絡(luò)管理費(fèi)滯納金2800元。深圳市羅湖區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)于2018年3月16日作出深羅勞人仲案【2018】132號(hào)《仲裁裁決書(shū)》，裁決被告向原告支付2017年3月1日至3月14日期間的工資6943元及離職補(bǔ)償金7150元；對(duì)于停職協(xié)議補(bǔ)償金，以無(wú)事實(shí)依據(jù)為由不予支持；對(duì)于返還墊付費(fèi)用的各項(xiàng)請(qǐng)求，以不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議為由不予處理。

原告蔣金華提交了如下證據(jù)：

1. 加蓋有被告印章的《離職協(xié)議書(shū)》一份，其中第二條載明：原告在職期間因工作需要而以個(gè)人名義為被告在深圳xxx簽約租賃辦公室及簽約裝修，尚欠景華裝飾公司趙總裝修費(fèi)15，200元未付并已產(chǎn)生滯納金。對(duì)此被告予以認(rèn)可并2017年3月20日內(nèi)妥善處理完成。若因此事處理不當(dāng)給原告造成任何經(jīng)濟(jì)或精神損失由被告承擔(dān)；
2. 簽訂時(shí)間為2017年1月27日，加蓋有深圳xx裝飾工程有限公司印章的《裝飾裝修施工合同》一份，約定原告委托上述公司為深圳西部xxxB座C區(qū)313室進(jìn)行裝修、裝潢，原告應(yīng)在2017年1月30日前支付合同價(jià)款22800元，完工驗(yàn)收后（2017年2月15日前付合同價(jià)款40%即15，200元，如未在指定日期前付合同工程余款，原告應(yīng)按每日總工程款的0.1%支付滯納金；
3. 加蓋有深圳xxx裝飾工程有限公司印章的《收款收據(jù)》一份，載明該公司于2018年4月28日收到原告支付的裝修尾款12，000元；4.合同簽訂之日簽訂時(shí)間為2017年1月18日，加蓋有深圳xxx文化發(fā)展有限公司印章的《寫(xiě)字樓租賃合同》及《補(bǔ)充協(xié)議》、《補(bǔ)充備忘錄》各一份，合同載明出租方為深圳xxx文化發(fā)展有限公司，租賃物位于深圳市寶安區(qū)西鄉(xiāng)街道xxx深圳xxxxB座C區(qū)xxx號(hào)，面積254平方米，租賃期限為二年，原告應(yīng)支付租金、管理費(fèi)、中央空調(diào)費(fèi)、水電費(fèi)等；5.加蓋有深圳xxx文化發(fā)展有限公司財(cái)務(wù)專用章的《收款收據(jù)》一份，載明上述公司收到原告交來(lái)的A313三月份的物業(yè)管理費(fèi)7844元（含滯納金640元）。

法院觀點(diǎn)

《離職協(xié)議書(shū)》第二條載明原告”在職期間因工作需要而以個(gè)人名義為被告在深圳西部硅谷簽約租賃辦公室及簽約裝修，尚欠景華裝飾公司趙總裝修費(fèi)15，200元未付并已產(chǎn)生滯納金，對(duì)此被告予以認(rèn)可并承諾在2017年3月20日內(nèi)妥善處理完成。若因此事處理不當(dāng)給原告造成任何經(jīng)濟(jì)或精神損失由被告承擔(dān)”。被告未提供證據(jù)證明其已向相關(guān)裝飾公司支付了應(yīng)由其負(fù)擔(dān)的裝修費(fèi)15，200元，理由成立，本院予以支持；

原告要求被告支付因未付裝修費(fèi)而產(chǎn)生的滯納金6323.20元，因《離職協(xié)議書(shū)》并未確定滯納金的金額，原告亦未提供證據(jù)證明其實(shí)際已墊付了滯納金，故原告該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。原告可待滯納金實(shí)際發(fā)生后，另行向被告追索；

根據(jù)《離職協(xié)議書(shū)》，案涉辦公室系被告委托原告以個(gè)人名義簽訂租賃及裝修合同的，結(jié)合原告提交的《寫(xiě)字樓租賃合同》及加蓋有出租方財(cái)務(wù)專用章的《收款收據(jù)》，本院對(duì)原告所主張的代墊物業(yè)管理費(fèi)7844元予以采信，被告應(yīng)償還該款給原告；

至于網(wǎng)絡(luò)服務(wù)費(fèi)及滯納金，因無(wú)任何證據(jù)證明雙方對(duì)此存在約定，本院不予支持。原告要求被告支付停職期間的生活補(bǔ)助費(fèi)，雖然《離職協(xié)議書(shū)》對(duì)此有約定，但原告在深羅勞人仲案【2018】132號(hào)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件中已提出該項(xiàng)請(qǐng)求，該項(xiàng)請(qǐng)求已由深羅勞人仲案【2018】132號(hào)仲裁裁決予以處理，根據(jù)”一事不再理”原則，原告在本普通民事案件中又提出相同訴請(qǐng)，依法應(yīng)予駁回。

個(gè)人觀點(diǎn)

解除勞動(dòng)合同簽署離職協(xié)議，對(duì)于離職協(xié)議可能存在的風(fēng)險(xiǎn)需要予以注意。

首先需要明確的是離職協(xié)議屬于勞動(dòng)者和用人單位對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系解除的書(shū)面確認(rèn)。對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位都是具有約束力的，按照最高法的相關(guān)司法解釋，對(duì)于離職協(xié)議的效力，只要是沒(méi)有違背法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，就是有效力的。

其次對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系解除合同離職協(xié)議往往涉及之前勞動(dòng)者工作的交接和事后勞動(dòng)者的求職就業(yè)，需要予以注意。參考上述案例，勞動(dòng)者需要對(duì)于前期的工作進(jìn)行相應(yīng)的交接，對(duì)于勞動(dòng)過(guò)程中，可能發(fā)生的糾紛進(jìn)行處理，避免后續(xù)問(wèn)題。此外勞動(dòng)者也可以在離職協(xié)議中，約定用人單位對(duì)于勞動(dòng)者后續(xù)應(yīng)聘可能出現(xiàn)的背景調(diào)查等進(jìn)行積極客觀答復(fù)，這點(diǎn)對(duì)于管理層離職的勞動(dòng)者尤為重要。

最后勞動(dòng)解除條款也涉及到一些兜底條款和承諾，勞動(dòng)爭(zhēng)議往往事項(xiàng)非常復(fù)雜，難以厘清，有的用人單位往往以一刀切的形式進(jìn)行賠償，對(duì)于這種方式解決勞動(dòng)合同的，往往需要對(duì)于后續(xù)進(jìn)行一定的兜底條款，以避免后續(xù)潛在爭(zhēng)議。尤其是一些法定的勞動(dòng)補(bǔ)償金的品目，根據(jù)現(xiàn)有判例，存在后續(xù)勞動(dòng)者反悔，之后以某些法定品類項(xiàng)目的勞動(dòng)補(bǔ)償金項(xiàng)目進(jìn)行求償。此外需要提示的一點(diǎn)是一些人力資源工作者喜歡一些約定棄權(quán)承諾條款，這樣的條款，要求勞動(dòng)者在受到后續(xù)約定的勞動(dòng)補(bǔ)償金后，放棄相應(yīng)的勞動(dòng)仲裁權(quán)，訴訟權(quán)等，不可否認(rèn)這樣的條款可以使勞動(dòng)者從思想上放棄向單位主張權(quán)利，但并不決定。