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近日，為搭建青年干部成長通道，進一步推進縣域支行優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作，為縣域支行開發(fā)儲備一批骨干人才和后備干部，提升縣域支行核心競爭力，農(nóng)行商丘分行制定實施了《商丘分行縣域青年英才選拔培養(yǎng)和管理方案》，全面啟動縣域青年英才開發(fā)工程。 一直以來，商丘分行著眼于青年人才前瞻性培養(yǎng)和戰(zhàn)略性開發(fā)，以培養(yǎng)使用具有領導潛質的優(yōu)秀青年骨干人才為重點，通過建立“崗位鍛煉、項目實踐、任職培養(yǎng)”等計劃，加速培養(yǎng)儲備了一批亟需的青年骨干人才和領導班子后備干部隊伍。為保證此次選拔工作順利開展，該行黨委實行“一把手”負責制，召開專題會議落實管理責任，并嚴格根據(jù)縣域經(jīng)營管理人才所具備的能力素質要求，通過公開報名、資格審查、民主推薦、專家面試、黨委討論、公示等程序遴選培養(yǎng)對象。經(jīng)過激烈角逐，有7名年輕同志脫穎而出，確定為農(nóng)行縣域青年英才培養(yǎng)對象，并進行為期三年的專項培養(yǎng)。 該行明確自今年起，按照省分行下達的名額，每年選拔一定數(shù)量的優(yōu)秀校園招聘和大學生村官入職員工，以3年為1個培養(yǎng)周期進行專項培養(yǎng)。力爭經(jīng)過3至5年努力，實現(xiàn)平均每個縣域支行領導班子后備干部中至少有1名青年英才開發(fā)工程培養(yǎng)的優(yōu)秀年輕干部。 此次選拔出的青年英才，將掛職到縣域網(wǎng)點副主任崗位鍛煉1年，重點培養(yǎng)大局意識、服務意識、依法經(jīng)營意識和競爭意識，鍛煉提高組織協(xié)調(diào)能力、團隊管理能力和市場營銷能力。掛職期滿后，安排到市分行機關主要業(yè)務部門交流實踐，豐富跨城鄉(xiāng)管理工作閱歷，培養(yǎng)宏觀管理意識、上下協(xié)調(diào)意識和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)意識，提升系統(tǒng)管理、項目處理、協(xié)調(diào)管理等能力。機關項目實踐結束后，將擇優(yōu)選拔表現(xiàn)優(yōu)秀的培養(yǎng)對象任職網(wǎng)點主任職務。 商丘分行將建立對培養(yǎng)對象的階段性考核、年度績效考核、培養(yǎng)期綜合評價相結合的具體考核辦法?？己私Y果作為培養(yǎng)對象進入下一環(huán)節(jié)的主要依據(jù)，作為今后選拔培養(yǎng)使用的重要依據(jù)，報省分行人力資源部備案。 青年英才工程培養(yǎng)周期結束后，商丘分行將按照“培養(yǎng)一批、使用一批、儲備一批”的要求，在組織開展縣支行領導班子后備干部選拔工作時，同等條件下優(yōu)先選拔青年英才開發(fā)工程培養(yǎng)對象進入縣支行領導班子后備干部庫，在培養(yǎng)期內(nèi)，如果培養(yǎng)單位開展公開選拔后備干部和中層領導干部工作，符合條件的青年英才培養(yǎng)對象可報名參加，同等條件下優(yōu)先選拔使用。 （供稿：農(nóng)行河南商丘分行 王芳） |
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