在現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)管理者之間的人際關(guān)系問題讓廣大職場人士和企業(yè)經(jīng)理人“飽受折磨”；不管是分工合作，還是職位升遷，抑或利益分配；無論其出發(fā)點是何其純潔、公正都會因為某些人的“主觀因素”而變得撲朔迷離，糾纏不清。

隨著這些所謂的“主觀因素”的漸漸蔓延，本來簡單的平級關(guān)系、上下級關(guān)系變得復雜起來：一個的辦公室，可以有幾個不同的派系，更可以有由這些派系滋生出來的上百個糾纏不清的話題。習慣于這種不動聲色、波瀾不驚的職場老手，甚至將辦公室比喻成戰(zhàn)場，在這里，每天都進行著一場場沒有硝煙戰(zhàn)火的較量，不管你累不累，愿不愿意只要你置身“江湖”，有時則必然會“身不由己”。

假如你不幸陷入了辦公室政治，又該如何自處呢？記住以下幾點：

首先，主動聯(lián)系對方，解釋說明自己的想法以及處理的辦法，記住一定不要引起對方的不快，放低姿態(tài)，將事情的原本始末說清楚，并征求對方的看法以及建議；并承諾一起修正彼此的關(guān)系；

其次，不要在同事面前表現(xiàn)出和上司超越一般上下級的關(guān)系，尤其不要炫耀和上司及其家人的私交；不要在公司范圍內(nèi)談論私生活，無論是辦公室、洗手間還是走廊；你需要明白的是：你的家庭背景是否會對你的工作產(chǎn)生大的影響？你與某些親人或者朋友的關(guān)系是否不宜別人知道？你的歷史記錄是否會影響別人對你道德品質(zhì)的評價？你的一些與眾不同的思想是不是會觸動一些人敏感的神經(jīng)？你的生活方式是否有些與傳統(tǒng)相悖？你與老板的私交是否可以成為公開的“秘密”？你與公司上層的某些私人淵源一旦曝光，會給你帶來障礙還是好處？

最后，要盡量避免自己卷入辦公室政治，職場上到處都是坑，你不可能先學會避坑再去做事；有效的直接的規(guī)避方式就是：

1，保持良好的心態(tài)，積極的推進自己負責的業(yè)務；

2，什么時候說真話，什么時候不說話，要把握好這個度；

3，職場上除了老板，沒有可以知心（交心）的朋友，除非你離職以后；

一年

新的一年里，小編祝愿大家遠離辦公室政治，積極上進，積極創(chuàng)新，突破自己；為公司，為自己取得更大的成就！