江西一集團(tuán)堆了一座5億現(xiàn)金墻，為公司1萬(wàn)員工發(fā)放人均5萬(wàn)元的年終獎(jiǎng)；

浙江溫州一家汽車部件公司，獎(jiǎng)勵(lì)100名優(yōu)秀員工一人一臺(tái)價(jià)值11萬(wàn)元新車。

有種獎(jiǎng)，叫做別人的年終獎(jiǎng)。西湖的水，我的！

辛辛苦苦搬磚一年，就盼著年終獎(jiǎng)這塊大了，今年你吃到?jīng)]？

前幾天，戲精編輯部發(fā)起了“2018年終 大調(diào)查”，收到1367位職場(chǎng)人的反饋，經(jīng)過(guò)對(duì)樣本的分析，最終得出這份《2018職場(chǎng)人年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查報(bào)告》，也得到一些有意思的發(fā)現(xiàn)——

61%職場(chǎng)人表示

公司會(huì)發(fā)放年終獎(jiǎng)

調(diào)查顯示，雖然僅有12.3%的職場(chǎng)人已收到年終獎(jiǎng)，但還有48.5%的人表示公司會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)，只是還沒發(fā)。至于那些明確不會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)的14.5%人群，我只好勸你們想開點(diǎn)，年會(huì)晚宴上偷偷給自己加幾個(gè)吧！

近8成公司會(huì)在春節(jié)假期前

發(fā)放年終獎(jiǎng)

從數(shù)據(jù)我們可以看出，79%的公司會(huì)在春節(jié)假期前發(fā)放年終獎(jiǎng)，好讓員工開開心心領(lǐng)到獎(jiǎng)回家過(guò)大年，但也剩下21%的公司年后才會(huì)發(fā)，看來(lái)老板們深諳某些員工拿了年終獎(jiǎng)就準(zhǔn)備溜號(hào)的套路?。?/span>

不過(guò)老板們可能也沒這么想，他們也許是為你存錢呢！過(guò)年兜里沒 ，看你還怎么揮霍？

超6成職場(chǎng)人僅有1個(gè)月的年終獎(jiǎng)

不到3%的人能領(lǐng)到6個(gè)月及以上年終獎(jiǎng)

同樣是年終獎(jiǎng)，有6成多的職場(chǎng)人僅能領(lǐng)到1個(gè)月，只有不到3%的人能領(lǐng)到6個(gè)月及以上，這也得看月薪幾何，有人領(lǐng)1個(gè)月的，但月薪3w；有人領(lǐng)6個(gè)月的，但月薪只有4k。你說(shuō)，怎么比？

不過(guò)，論比慘，你能比過(guò)那些根本沒見過(guò)年終獎(jiǎng)長(zhǎng)什么樣子的人嗎？做人嘛，還是知足點(diǎn)好~

84%職場(chǎng)人期待年終獎(jiǎng)

以現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)形式發(fā)放

希望年終獎(jiǎng)以什么樣形式發(fā)放？還是錢最能吸引人！調(diào)查顯示84%的職場(chǎng)人期待是現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。也難怪，自從移動(dòng)支付興起，你問(wèn)問(wèn)自己，已經(jīng)多久沒摸過(guò)現(xiàn)金了？數(shù)票子的感覺，！

如果對(duì)年終獎(jiǎng)不滿意，你會(huì)不會(huì)跳槽？

通過(guò)觀察分析數(shù)據(jù)，有3點(diǎn)小發(fā)現(xiàn)：

最容易因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)不滿意而跳槽的不是95后也不是90后，而是上有老下有小的80后！58%的受訪80后表示會(huì)因?yàn)閷?duì)年終獎(jiǎng)不滿意而跳槽。

以80后為分界點(diǎn)，這一比例呈斷崖式降低，60后及以上群體中，因年終獎(jiǎng)不滿選擇跳槽的職場(chǎng)人比例最低，大概參與調(diào)研的他們大多數(shù)都是創(chuàng)始人吧！???♂?

雖然我不敢隨便跳槽，但我可愛的同事們敢啊！76%的職場(chǎng)人表示身邊有同事會(huì)因年終獎(jiǎng)不滿意而跳槽。

對(duì)于月薪不足50k的職場(chǎng)人，薪酬越高，因年終獎(jiǎng)不滿意跳槽的比例也越來(lái)越高。果然胸中有貨，走哪兒都不愁！“此處不留爺，自有留爺處?！蹦悴唤o我滿意年終獎(jiǎng)，自然有老板愿意給，顛了您嘞！

近4成職場(chǎng)人將對(duì)年終獎(jiǎng)的不滿意

歸因?yàn)閱挝恍б娌缓?/strong>