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2018年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查報(bào)告

 図糴帑簤屸璺 2019-01-30
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拿不到年終獎(jiǎng)就跳槽?80后或成最硬核職場(chǎng)人 | 2018年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查報(bào)告

出品:BOSS直聘(ID:bosszhipin)

策劃:戲精編輯部

原創(chuàng)作品,轉(zhuǎn)載請(qǐng)后臺(tái)回復(fù)“轉(zhuǎn)載”。

江西一集團(tuán)堆了一座5億現(xiàn)金墻,為公司1萬(wàn)員工發(fā)放人均5萬(wàn)元的年終獎(jiǎng);

浙江溫州一家汽車部件公司,獎(jiǎng)勵(lì)100名優(yōu)秀員工一人一臺(tái)價(jià)值11萬(wàn)元新車。

有種獎(jiǎng),叫做別人的年終獎(jiǎng)。西湖的水,我的!

辛辛苦苦搬磚一年,就盼著年終獎(jiǎng)這塊大了,今年你吃到?jīng)]?

前幾天,戲精編輯部發(fā)起了“2018年終 大調(diào)查”,收到1367位職場(chǎng)人的反饋,經(jīng)過(guò)對(duì)樣本的分析,最終得出這份《2018職場(chǎng)人年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查報(bào)告》,也得到一些有意思的發(fā)現(xiàn)——

年終獎(jiǎng),我的最愛

61%職場(chǎng)人表示

公司會(huì)發(fā)放年終獎(jiǎng)

調(diào)查顯示,雖然僅有12.3%的職場(chǎng)人已收到年終獎(jiǎng),但還有48.5%的人表示公司會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng),只是還沒發(fā)。至于那些明確不會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)的14.5%人群,我只好勸你們想開點(diǎn),年會(huì)晚宴上偷偷給自己加幾個(gè)吧!

早發(fā)錢回家好過(guò)年

近8成公司會(huì)在春節(jié)假期前

發(fā)放年終獎(jiǎng)

從數(shù)據(jù)我們可以看出,79%的公司會(huì)在春節(jié)假期前發(fā)放年終獎(jiǎng),好讓員工開開心心領(lǐng)到獎(jiǎng)回家過(guò)大年,但也剩下21%的公司年后才會(huì)發(fā),看來(lái)老板們深諳某些員工拿了年終獎(jiǎng)就準(zhǔn)備溜號(hào)的套路?。?/span>

不過(guò)老板們可能也沒這么想,他們也許是為你存錢呢!過(guò)年兜里沒 ,看你還怎么揮霍?

多少無(wú)所謂,有獎(jiǎng)就行

超6成職場(chǎng)人僅有1個(gè)月的年終獎(jiǎng)

不到3%的人能領(lǐng)到6個(gè)月及以上年終獎(jiǎng)

同樣是年終獎(jiǎng),有6成多的職場(chǎng)人僅能領(lǐng)到1個(gè)月,只有不到3%的人能領(lǐng)到6個(gè)月及以上,這也得看月薪幾何,有人領(lǐng)1個(gè)月的,但月薪3w;有人領(lǐng)6個(gè)月的,但月薪只有4k。你說(shuō),怎么比?

不過(guò),論比慘,你能比過(guò)那些根本沒見過(guò)年終獎(jiǎng)長(zhǎng)什么樣子的人嗎?做人嘛,還是知足點(diǎn)好~

數(shù)錢的感覺真香

84%職場(chǎng)人期待年終獎(jiǎng)

以現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)形式發(fā)放

希望年終獎(jiǎng)以什么樣形式發(fā)放?還是錢最能吸引人!調(diào)查顯示84%的職場(chǎng)人期待是現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。也難怪,自從移動(dòng)支付興起,你問(wèn)問(wèn)自己,已經(jīng)多久沒摸過(guò)現(xiàn)金了?數(shù)票子的感覺,

年終獎(jiǎng)不滿意就跳槽

如果對(duì)年終獎(jiǎng)不滿意,你會(huì)不會(huì)跳槽?

通過(guò)觀察分析數(shù)據(jù),有3點(diǎn)小發(fā)現(xiàn):

最容易因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)不滿意而跳槽的不是95后也不是90后,而是上有老下有小的80后!58%的受訪80后表示會(huì)因?yàn)閷?duì)年終獎(jiǎng)不滿意而跳槽。

以80后為分界點(diǎn),這一比例呈斷崖式降低,60后及以上群體中,因年終獎(jiǎng)不滿選擇跳槽的職場(chǎng)人比例最低,大概參與調(diào)研的他們大多數(shù)都是創(chuàng)始人吧!???♂?

雖然我不敢隨便跳槽,但我可愛的同事們敢啊!76%的職場(chǎng)人表示身邊有同事會(huì)因年終獎(jiǎng)不滿意而跳槽。

對(duì)于月薪不足50k的職場(chǎng)人,薪酬越高,因年終獎(jiǎng)不滿意跳槽的比例也越來(lái)越高。果然胸中有貨,走哪兒都不愁!“此處不留爺,自有留爺處?!蹦悴唤o我滿意年終獎(jiǎng),自然有老板愿意給,顛了您嘞!

這個(gè)冬天的確很冷

近4成職場(chǎng)人將對(duì)年終獎(jiǎng)的不滿意

歸因?yàn)閱挝恍б娌缓?/strong>

2018年底,知名大廠縮招,明星公司裁員,各種新聞爆出來(lái),講真,這個(gè)冬天挺冷的。

所以,高達(dá)39%的職場(chǎng)人將年終獎(jiǎng)不滿意的原因歸結(jié)為單位效益不好,僅有18%的人從自己身上找原因,認(rèn)為是自己工作沒干好,墻裂推薦老板們一定要好好留住這種善于自省的好伙伴??!

存錢才是硬道理

38%職場(chǎng)人年終獎(jiǎng)的主要用途是

存起來(lái)或做理財(cái)

發(fā)了年終獎(jiǎng)準(zhǔn)備用來(lái)干啥?占比最大的是存起來(lái)或做理財(cái),這部分人群有38%。以前做學(xué)生時(shí),想著將來(lái)工作掙錢了,想買啥就買啥,可等真的工作了,卻發(fā)現(xiàn)月月光,發(fā)了年終獎(jiǎng)也不太舍得花出去了!

值得注意的是,15.25%的職場(chǎng)人會(huì)將年終獎(jiǎng)用來(lái)孝敬長(zhǎng)輩,但是麻麻可能只在乎我有沒有對(duì)象叭!但是麻麻, 好多好多!這社會(huì),沒錢還能行啊,我還是先攢錢吧!

銷售同事最好命

48%職場(chǎng)人認(rèn)為

銷售部門的年終獎(jiǎng)比較高

通過(guò)調(diào)查,我們發(fā)現(xiàn)在大家眼里部門年終獎(jiǎng)的高低排序是醬嬸兒的:銷售>技術(shù)>市場(chǎng)>其他>行政>運(yùn)營(yíng)>采購(gòu),怪不得銷售童鞋動(dòng)不動(dòng)就在曬大把的 ,每次羨慕得我哈喇子都快要流到老板辦公室了。

互聯(lián)網(wǎng)和金融最有錢

75%職場(chǎng)人認(rèn)為

互聯(lián)網(wǎng)/IT和金融行業(yè)年終獎(jiǎng)比較高

當(dāng)問(wèn)到哪個(gè)行業(yè)年終獎(jiǎng)比較高時(shí),75%的人把票投給了互聯(lián)網(wǎng)/IT/金融這幾個(gè)行業(yè)。某位從事互聯(lián)網(wǎng)工作的朋友告訴我,他們公司發(fā)年終獎(jiǎng)現(xiàn)金向來(lái)都是論斤稱的,每人至少1斤!想知道是哪個(gè)公司嗎?小老弟,咱們?cè)u(píng)論區(qū)見!

年終獎(jiǎng)是最好的肯定

超4成職場(chǎng)人將年終獎(jiǎng)視為

對(duì)一年工作的評(píng)定

為什么如此看重年終獎(jiǎng),甚至有人因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)不滿意不惜跳槽?42%的職場(chǎng)人表示年終獎(jiǎng)的主要意義在于是公司對(duì)自己一年辛辛苦苦工作的肯定和嘉獎(jiǎng),是一種榮譽(yù);還有30.5%的人認(rèn)為這是自己應(yīng)得的,年終就要發(fā)獎(jiǎng),不是順理成章的事嗎?

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