所有的工作都是圍城，這才是打工者內心最深的恐懼。

where5 2019-01-29

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春節(jié)放假前的最后時光，歲月安好。

這大半年我的好多文章你們現(xiàn)在回去翻都已經看不到了，蠻遺憾的。不過還好，至少有很多人已經看到了，人生嘛，都是一個過程。

年末，又是一堆人想跳槽，又是一堆人不滿意現(xiàn)在的工作。今天聊聊一些工作上經常有困惑，所有工作的最終歸宿，所有打工者內心最深的恐懼。

1 圍城復圍城

人的職業(yè)生涯往往都有幾個步驟。

沒進入社會前，認知基于求學時光。迫于社會壓力（學歷、招聘方要求、調崗等等）去選擇一份和自己專業(yè)相關或者不想關的事情。

更好一點的，可能大學時候就思考過自己想做什么，然后畢業(yè)曲線救國的去做了。

工作后，再過2-3年，往往到一個瓶頸，會逐漸感覺自己被一個圍城包裹，工作周圍的一切事情往往和自己預想的差的太多太多，老板傻逼、同事愚蠢、工作制度流程繁瑣，讓自己看不到什么希望。

然后有人毅然決然的跳到另一個“自以為會更喜歡更有前途”的行業(yè)或者職業(yè)，工作幾年后，那種圍城感又再度襲來。

于是人的職業(yè)生涯便在一個又一個圍城里面來回跳轉，帶著內心一直持續(xù)的焦慮和恐慌。

但人不能永遠年輕，當你用最年輕的時光經歷了幾個圍城后，生活會逼迫你妥協(xié)，因為你不是那個每個公司都想要的年輕勞動力了。

于是大部分人最后選擇了和生活妥協(xié)。

2 為什么打工者都是一個一個圍城？

任何一個企業(yè)，都有企業(yè)自己的問題，任何一種環(huán)境，也都有那個環(huán)境的缺憾。

太過于追求完美，就會變得和我上篇文章寫的一樣：

深度人生：不要糾結于發(fā)展路上的因子糾纏。

忽略掉所有因子，結果最后一地雞毛什么也得不到。

任何企業(yè)從小到大的過程里，一定會有能人離開，一定會有混日子的人變成中層領導、一定會有權力斗爭，一定有站隊，一定有很多傻逼圍繞著你。

而企業(yè)從小到大的過程后，效率往往就不是最主要追求的東西了，而是穩(wěn)定。所以，制度一定是會越來越嚴格，這些都是企業(yè)發(fā)展必須經歷的宿命。

所以，無論企業(yè)多扁平化、無論企業(yè)對外宣傳的有美好，它一定是一個你看不見的圍城構成的，你如果妄圖想要公司這種形態(tài)帶給你自由，那你最后肯定又是從一個圍城跳到了另一個圍城。

3 做自己喜歡的東西，還是圍城嗎？

任何自己喜歡的東西，一旦套上了公司邏輯，都會在幾年內讓你變得不喜歡。

為啥？因為公司這套邏輯是建立在：被打工-付出勞動-獲得被剝削后的剩余價值-換算成貨幣體系里的貨幣-養(yǎng)活自己-產生重復勞動力這個循環(huán)吞噬掉。

社會發(fā)展，很多時候是建立在大多數(shù)人的奮斗的基礎上，而不是享受的基礎上。所以如果你覺得在一個發(fā)展中的社會里你會越來越開心，抱歉那是不可能的。只有不斷的奮斗，更快的努力，才能不會被社會拋棄掉。

你只要明白這一點，你就會明白，哪怕你再喜歡的東西，只要你從打工者角度去看，它依舊還是走在剩余價值的路上，那么你這幾年很快就會被這種榨干剩余價值奮斗的感覺所打壓，這種打壓，遠遠大于你這種喜歡的成就感。

就像你喜歡電影，讓你去做小編劇被壓榨到死兩年，你馬上看到劇本就會吐。

就像你喜歡畫畫，讓你去做游戲美術原畫加班個幾年，你抬筆都不想抬。

喜歡做什么，和工作做什么，很多時候是兩碼事。

就像我課程里花了好大篇幅強調的，大家一定要學會“一專一副多涉獵”的生活方式，千萬不要中二的把喜歡的事情、擅長的事情、自己有天賦的事情、還有最適合自己的工作給攪渾了。

你如果總是抱著：我擅長什么、喜歡什么就去做什么工作的話，這種圍城會狠狠的教育你，讓你更加不知道自己喜歡什么。

這四個往往是互相交叉的，但絕不僅僅是一個。

如果工作后還想不透這些事，這輩子基本也就這樣了，圍城復圍城。

4 什么才叫適合自己的工作

既然邏輯想通了，那到底啥才是適合自己的工作？

很簡單，那就是最能適應打工者利益最大化的工作。

我們來算一筆賬。一個剛畢業(yè)的大學生，父母是從事某個行業(yè)幾十年的人。有三種工作可以選：

1選擇去體制內當科員，

2選擇去銀行做客戶經理，

3選擇去父母所在的行業(yè)的企業(yè)打工。

怎么選呢？首先你一定要知道，只要不是你自己做、只要你還是在打工，你就永遠跳不出這個圍城。你就永遠跳不出被剝削被貢獻剩余價值，公司也跳不出為社會貢獻的這個圈子。

所以，你要找能讓你整個打工期間利益最大化的工作，而不是去思考，我到底喜不喜歡體制內、我到底喜不喜歡銀行工作、我到底喜不喜歡父母所在的這個行業(yè)？

因為你喜歡的東西，應該在另一塊“一專一副”的副里面，發(fā)揮巨大的作用，而你在副里面，有多少精力和時間，是你的主業(yè)，也就是你的工作到底多“打工者利益者最大化”決定的。

回頭說上面這個，按照我課程里的社會邏輯（公眾號后臺回復“試聽課程”可以聽到前70分鐘的那個，算是給大家的福利，免費聽70分鐘。），可能很多人會選擇1。但其實不是的。

要看你自己的所有東西是不是能讓你選擇1帶給你利益最大化。

假如：學歷優(yōu)秀、家里父母在所在行業(yè)已經做的很深了、腦子靈活。那么選擇1沒問題。

什么叫做的很深了？就是如果你父母在所在的行業(yè)里面，已經開始能夠觸碰政治了，比如經常和XX局打交道，基本上就足夠深了。

那沒那么深呢？比如最多只接觸到經濟側？自己學歷也沒那么好，沒那么機靈，那就去銀行。特別是如果你父母接觸經濟側較多的情況下。

那實在不行，還是沒那么深，只在實業(yè)層，那基本上你就選擇父母所在的行業(yè)找一個利益最大化的地方打工就得了。比如你父母只是這個行業(yè)里的某個公司的中層。

任何地方都是圍城，最開始的“自由”會讓你覺得有很多選擇，但有時候恰恰是這些“自由”，讓你把所有時間放到了所謂的“?！鄙?，“副”一敗涂地。最后發(fā)現(xiàn)，原來自己的“?！?，也只不過是一個又一個圍城罷了。

5 工作到底是給誰做的？

我之前文章里說過的：

非常簡單，說再多雞湯都沒用，工作就是給老板做的，就是給資本家做的，你拿的就是你價值換來的錢。

你的剩余價值有多少，決定于你老板剝削了多少，以及你本身總量價值是多少。

你想做什么？你想賺更多的錢，你甚至還想最終獲得自由。

那你要怎么做？

1 提高你的價值總量（做銷售的認識更多人脈，做財務懂得更多模塊，做供應鏈理解更多上下游，做市場能找到更優(yōu)質的廣告主）。價值總量從100提升到200，資本剝削掉一半之后，你的剩余價值——工資，從50變成了100.非常簡單的邏輯。

2 改變剝削的比例，在公司中，如果你的總量沒變化，那么只有剝削比例的改變，才會讓你拿到更多的錢，比如你有能力讓老板只剝削25%，那么你100的總量就會多出25來。而我們都知道，資本都是逐利的，都是有慣性的，上去容易下來難，因此大部分人實現(xiàn)這一條路，也從來都不應該是去拍老板馬屁，而是抱團形成自己的利益圈子，或者，換一個老板。

在換的過程中，自己100的總量很有可能因為與另一個公司更匹配變成了150，或者附加了另外一個公司急缺的某種屬性而獲得了溢價也變成了150，而如果這個時候這個老板恰巧更好新，剝削變成了40%，那么你數(shù)字的兩個因子就都變了，就不是單純的線性增長了。

而如果你想跳出這種三點一線，不好意思。很難，我們都知道，任何工作做久了，人都會產生厭煩，哪怕你是做游戲的。每個人的耐受度不同，導致厭煩的程度和時間也不同，有的人兩年就會抓狂，有的人可以忍五年十年，但無論如何，如果你想跳出這個循環(huán)，你一味的提升價值是不夠的，你必須擺脫這個剝削系數(shù)。

這就是你在日常生活里工作的思路，工作，從來都不是給你自己做的，這一點想通了，基本可以解決如下問題：

我要不要加班？

你得學會分清什么東西能提高你的價值總量，而不是提高別人對你的剝削系數(shù)。而這里有一個問題，被動的剝削痛苦和主動的提升痛苦，有時候你很容易攪渾，因為兩者都很痛苦，但前者只是提高剝削系數(shù)，后者卻對你自己未來提升基礎很重要，大部分人加班覺得自己是給自己增值很痛苦，殊不知其實只是把痛苦攪渾了，成了蘿卜干。

我和另外一個員工關系很不好，他很少加班，要不要和老板告發(fā)他？

剝削系數(shù)很難降低，你告發(fā)了對你也沒多大好處，你是給老板工作的，別做了肥了資本家損了自己名聲和耐心的事情，對你沒任何好處，反而會害了你自己。同理，要不要和老板打好關系，感動老板？舉一反三一下。

我怎么獲得自由？

你的剝削系數(shù)什么變成了0，什么時候你才是獲得自由的第一步，當代企業(yè)中，你會看到剝削系數(shù)永遠都在一個很高的幅度空間內，沒辦法，一層一層嘛，企業(yè)也不容易。但如果你想擺脫循環(huán)，你就必須把系數(shù)變成0，

然后下一步，去剝削別人，這樣你就可以通過壓榨別人的價值而獲得額外的、自己不需要付出同等勞動的、滾動起來的自由價值。你可以理解為，把剝削系數(shù)從50變成0變成-50.

如果你的主業(yè)變成不了，那么你要找到你的副業(yè)，去把這個系數(shù)中和一下，盡量的降低。直到你副業(yè)的中和效果可以讓50變成0，這時候你就不怕裁員了。

我到底要不要換行業(yè)？

如果你總是問別人這個問題，說明你工作后還在原地踏步，真正工作幾年的人是一定可以自己想清楚這個問題的。

換行業(yè)，前提是依然還是要在循環(huán)里打工，那么問題就變成，你到底是能提升價值總量，還是降低剝削系數(shù)，還是兩者都提高？如果你真的對另一個行業(yè)有天賦，你的成長系數(shù)很高，你原本行業(yè)的價值是100，換了行業(yè)后你變成50，但如果你有信心第二年變成150，那么你就算非常成功。

又或者，你選的另外一個行業(yè)的剝削系數(shù)沒那么高，比如大城市省會的體制內，或者一些其他高精尖或者小圈子的行業(yè)。

如果你連自己在哪個行業(yè)里的成長系數(shù)都沒發(fā)現(xiàn)，也就是說工作后對工作本身的認知都還沒形成，那還談什么換行業(yè)呢？

6 我想實現(xiàn)自己喜歡的東西的價值怎么辦？

我們說的很厚黑，但是人生就這么無聊？都是圍城？

其實也不是的。

做自己喜歡的事，往往讓人覺得價值感更大。但因為打工還是處在資本鏈條里，于是又拐到了圍城。

你只有自己做，你才能真正實現(xiàn)你自己喜歡東西的價值。

如果你沒有能力自己做，那么請找到一條利益最大化的道路，讓你在工作里有更多的機會自我尋找“實現(xiàn)喜歡事情”的機會，而不是妄圖通過公司的成就感幫你做成自己喜歡事情的機會。

所以工作可以給你帶來資源、帶來基礎、帶來更多的時間，給你自己尋找喜歡事情的機會。但往往大部分人都倒在了日復一日被剝削的過程里。

在初入社會的時候找到一條利益最大化的道路、平衡好自己的人生選擇、在中期資源積累到位之后選擇黑天鵝也好、繼續(xù)白天鵝也好，就不會有那么多焦慮了。

說白了，就是在一個又一個圍城里，找到一個更容易和現(xiàn)實生活結合的、風險最小的圍城，然后給自己一些余地去突破它。

當然了，又拐回到了我們說過的另一個話題，如何在工作里慢慢突破圍城？你首先要理解所有工作的玩法。