我們可以從英文上做一些比較，這就一目了然了；

領(lǐng)導(dǎo)用英文就是lead；而管理用英文是manage.領(lǐng)導(dǎo)有帶領(lǐng)引領(lǐng)的作用，它還能強(qiáng)調(diào)帶頭人對(duì)團(tuán)隊(duì)的引領(lǐng)作用和強(qiáng)大的個(gè)人影響力；

而管理的核心在于管人理事，他的主要職責(zé)是計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制四大職能。

從上面的這個(gè)定義不難發(fā)現(xiàn)：

領(lǐng)導(dǎo)更多的強(qiáng)調(diào)的是個(gè)人魅力對(duì)組織的影響，大家自愿的跟隨；

而管理更多的強(qiáng)調(diào)的是組織他人一起完成某一個(gè)既定的任務(wù)，側(cè)重于做事的層面。

一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)是一個(gè)好的管理者，但是一個(gè)好的管理者未必是一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)。

我們舉個(gè)栗子，比如：馬云同學(xué)，他就是一個(gè)富有人格魅力的領(lǐng)導(dǎo)。

當(dāng)初他能夠說服18羅漢跟他一起創(chuàng)業(yè)，在對(duì)未來充滿N多不確定因素的前提下，這么多人死心塌地的跟隨他，這是需要很大的人格魅力才能做到的。

而對(duì)于一般的管理者而言，他可能會(huì)有很好的系統(tǒng)思維，有很強(qiáng)的計(jì)劃性，協(xié)調(diào)能力，有很多管理的手段和方法，可以是一個(gè)非常優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，但他未必就是一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)，未必會(huì)有人愿意追隨他。