在如今國內眾多基金項目和人才帽子都要求海外經(jīng)歷的形勢下，做科研的你是否有一顆海外夢？申請海外博后是一個漫長的過程，很多同學渴望了解申請海外博后的具體流程。今天借助募格的學習平臺，我就把自己的申請經(jīng)歷寫出來分享給有需要的同學。

申請海外博后的流程基本可以分為兩大部分：第一部分，你需要準備的申請材料四大件：CV、coverletter、推薦信、researchproposal；第二部分，篩選合適的PI以及準備與意向PI的面試。

CV

CV并不完全等同于個人簡歷Resume。它的全稱是CurriculumVitae，準確的翻譯為“個人履歷”。CV在學術界有廣泛的應用，通常是對一個人學術背景的完整陳列，特別是申請科研教育學術研究方面的職位。CV比Resume更突出本人的專業(yè)背景和實力。好的CV應該包括以下7個方面的信息：

1. 個人信息（Personalinformation）

姓名、辦公地址、聯(lián)系方式（特別是郵箱）。CV中不宜透露過于隱私的信息，比如膚色、性別等，這些信息容易產(chǎn)生誤解甚至是歧視，那就糟了。

2. 教育經(jīng)歷（Education）

一般是從博士階段開始，倒著來。博士、碩士、本科就讀的時間段、學校、專業(yè)。若是有工作經(jīng)歷也可說明。如果對申請的方向有利，可以詳細介紹一下工作的具體內容。

3. 研究興趣（ResearchInterests）

這一點非常重要，非常重要，非常重要！重要的話說三遍！海外導師會非?？粗啬阕鲅芯康呐d趣點在哪里。你和未來的實驗室有沒有commoninterests，將是決定你能不能獲得面試和職位的關鍵因素之一。所以這個地方要用心去寫，可以通讀意向實驗室發(fā)表的文章，最好理出來這個實驗室的研究脈絡，投其所好。當然，這也真的是你的興趣點，否則就是自討苦吃。

4. 研究經(jīng)歷（Professionalexperience）

這部分主要包括你碩士、博士階段就讀的學校、院系、導師、單位、課題。如果文章沒有發(fā)表，有必要附上你的研究內容；如果文章已經(jīng)發(fā)表，直接注明期刊即可。

5. 發(fā)表文章（Publications）

Publications也是你個人科研實力的重要體現(xiàn)，只要是你參與的文章都可以列出來，同時把名字高亮顯示。第一作者的文章靠前排列，忌諱把雜志的影響因子標示，這是非常膚淺的做法。

6. 獲得榮譽（Honorsand Awards）

獲獎的獎項、時間以及頒獎單位。盡可能詳細寫出來，以增加其真實性。

7. 推薦人（RefereeList）

一般是要求三個，信息需涵蓋推薦人的職稱、地址、單位、電話、郵箱。

Cover letter

Cover letter是你發(fā)送郵件的意圖，內容言簡意賅，言語謙虛尊重，可以直接作為郵件的正文，讓對方導師迅速了解你來信的目的。網(wǎng)上有很多的模板可供參考，不再贅述。

推薦信

推薦信不在多，而在精，盡量爭取一封來自大牛的推薦信非常有說服力。通常要求三封推薦信，其中有一封必須來自你的博士生導師。

在正規(guī)的學術界推薦體系中，推薦信是由推薦人親自撰寫，并發(fā)送到招聘方。但是現(xiàn)在的老板太忙，沒空親自動筆，推薦信基本是申請人寫一個的模板交給推薦人。推薦人在此基礎上做修改，然后再發(fā)給招聘導師。

因為推薦信其實涉及推薦人本人的名譽問題，一些非常愛惜自己聲譽的推薦人可能更謹慎。出于對推薦人的尊重，如果條件允許的話盡量親自登門面談推薦人。面談中，把你博后的研究計劃、有哪些目標導師、選擇的理由以及未來的職業(yè)規(guī)劃簡單陳述給推薦人，讓他認為你是一個經(jīng)過慎重考慮后做出決定的人。

Research proposal

Research proposal（研究建議書）是你個人科研實力的純體現(xiàn)，如果你想表現(xiàn)自己的科研能力，這是最好的方式。這個對你能否拿到職位也是至關重要。通常idea來自你閱讀意向實驗室發(fā)表文章后的思考。他們有哪些問題未解決？該怎么解決？需要從哪幾個方面設計實驗？要具有可操作性。

在申請的第一封郵件中可先不放researchproposal，待PI對你有意向的再寫也可以。但是，在這之前你要思考這些問題。PI可能在面試時會問你：你來到我們實驗室后想做什么？怎么解決？你的回答不要求很詳細，但是一定要表現(xiàn)出有思考。

篩選合適的PI

即將出發(fā)，得有合適的PI投CV才行。我比較贊成定投的方式尋找職位，候選PI的主要來源是你日常閱讀文獻較為熟悉的通訊作者或是你比較關注的領域牛人。候選PI最好與你是同行，或者是一個大領域。這樣你有相應的研究背景，申請的成功率增加不少。篩選PI時，可根據(jù)他們的文章、職稱、年齡、學校的聲譽以及地理位置對這些PI做出排序。

投簡歷之前你需要根據(jù)每個候選PI的具體情況，一對一地去修改你的簡歷。其中researchinterests是你最應該斟酌的地方。對于年輕PI，文章較少，你可以把他的文章都精讀一篇，提出一些有價值沒有解決的問題；對于資深的PI，建議你精讀他近五年的文章，捋一下脈絡，了解他的研究興趣。只有你簡歷上的表達方式符合所投PI的researchinterests，你才有機會進入面試。

準備面試的問題

在較常見的博后面試中，你會提前收到一份面試邀請，邀請郵件中會告訴你需要提前做好一份PPT，并在面試前發(fā)過去。面試的時候，首先是你的自我介紹，接著是你講一下博士期間的研究工作，然后是PI提問，最后是你對實驗室的提問，面試結束等待消息。

這種面試一般20-30分鐘，如果雙方talk的比較投機，也有可能1個小時。還有在導師力薦下的面試，隨意很多，因為他已經(jīng)從你導師那里獲得了足夠多你的信息。這種面試象征性問你幾個問題，雙方在愉悅的氛圍中結束面試。你應該提前準備五個常見的面試問題：

1. 自我介紹

既然是博后面試，你自我介紹的重點是你學術訓練的經(jīng)歷。你要有足夠的說服力表明你可以繼續(xù)做科研。另外，就是你的個人性格，是否容易相處，容易融入實驗室團隊中？也是了解的重點。

2. 讀博期間的科研經(jīng)歷

準備一份10分鐘的PPT，你要用最清晰的邏輯，最精煉的語言展示你博士期間的工作。其中要包括你的研究背景、科學問題、為什么做、如何解決、得到的結論、問題的未來展望等。講的時候忌諱啰嗦細節(jié)，你給PI展示的一定是big picture，如果他對細節(jié)感興趣會主動向你提問。

3. 選擇該實驗室的理由

簡單的兩個單詞commoninterest，直接決定是否會來到該實驗室，這在前邊的內容中已經(jīng)講了。這也要求你對該實驗室發(fā)表的文章很了解，才能提出來準確而且有價值的科學問題。

4. 關于你的職業(yè)規(guī)劃

你的職業(yè)規(guī)劃是否fit申請實驗室的發(fā)展前景也是PI考慮的一個問題。有了時間的積淀才能出成果，PI也不希望招聘一個職業(yè)前景與本實驗室沒有交叉的博后，時間不長便要提出離職，對于雙方都是損失。

5. 三個提問PI的問題

僅是一方的問答，很容易讓talk死掉。在面試的最后，PI往往也會問你有什么問題嗎？從這些問題PI也能感受到你是否真的對本實驗室感興趣。較為常規(guī)的問題比如實驗室有多少人？實驗室的labmeeting是怎么開展的？這些問題我認為最多三個就行，想必這個時候你已經(jīng)迫切想結束面試了，其實在這之前PI已經(jīng)對你有了定位。