事業(yè)單位改革自出現(xiàn)開始，到2017、2018年真正的開始大刀闊斧的改革，到2020年完全完成改革。事業(yè)單位的改革，主要是針對事業(yè)單位存在的政事不分，工作效率底下，職能不明確。事業(yè)單位的改革方向也主要是1.從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的工作人員。2.從事公益服務(wù)的。3.承擔(dān)行政職能的。

以上三類，第一類轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)，實(shí)行聘任制，將企業(yè)原有的編制收回。第二類主要是各大高校（不是中小學(xué)）的教師，公立醫(yī)院的醫(yī)生也會取消編制。提醒一下大家，聘任制和合同工還是稍有不同的。聘任制是事業(yè)單位改革的產(chǎn)物，穩(wěn)定性比合同制稍高，一般不犯什么大的錯誤，是不會辭退的。而，合同工這個名詞已經(jīng)出現(xiàn)多年，合同一般采取書面形式，內(nèi)容包括時限、任務(wù)及共同遵守的各項(xiàng)義務(wù)等。

第三類，也就是類似參公單位，原本是有行政職能，有編制的。在此次的事業(yè)單位改革中，這類單位也會失去編制，但是有的人反而借著事業(yè)單位改革，將會得到行政編，變成貨真價實(shí)的公務(wù)員。當(dāng)然，也不是所有的此類人員都能拿到編制變?yōu)楣珓?wù)員。除非是在工作期間有過貢獻(xiàn)或者變現(xiàn)優(yōu)秀的人，才能得到這個。

現(xiàn)在再看事業(yè)單位改革，在這些人失去編制的同時。編制自然有他的好處，但是取消編制也并非都是壞事。取消編制才能調(diào)動人的積極性，加快人才的流動，不會因?yàn)榫幹圃谀硞€地方，自己就在某個地方。

提高辦事效率，同是也減少了遇事互相推諉的事情發(fā)生。責(zé)任更加明確，取消編制，聘任制，每一條都在說明，現(xiàn)在的單位，不是養(yǎng)老喝茶看報紙的地方。精簡編制，轉(zhuǎn)變政府職能，為官一任，造福一方。在其位，謀其職，百姓需要的父母官才是好官。