前兩天華為創(chuàng)始人任正非在接受外媒采訪時被問到，誰會是華為的接班人。任正非表示：“誰是接班人，不知道，在循環(huán)更替中自然會產(chǎn)生，而不是我制定的，因為我不是沙特國王?！?/p>

此外，在采訪中任正非還表示：“華為公司存在的唯一理由，就是為客戶服務(wù)，權(quán)力是為了推動共同價值觀的動力和潤滑劑，誰來接班，誰就有權(quán)力去推動價值觀，起到動力和潤滑劑的作用。”

在中國，華為應(yīng)該是非上市科技公司里面做得最大最強(qiáng)的，而華為之所以能做大做強(qiáng)，和他的輪值CEO制度脫不了干系。正因為任正非舍得放權(quán)，引進(jìn)了完善的現(xiàn)代化企業(yè)管理制度，華為才能夠大而不倒。

不過話說回來，任正非現(xiàn)在已經(jīng)七十多歲了，也該想一想接班人的事兒了。人家馬云年紀(jì)輕輕就宣布退休，將權(quán)力下放給了逍遙子，任正非也得盡早培養(yǎng)起一個合格的接班人才行。