浙江省蓮都區(qū)把緩解考核壓力作為關(guān)心關(guān)愛基層干部的實際舉措，針對以往綜合考核過于追求全面、考核體系繁雜、基層應對考核精力牽扯過多等問題，探索改進考核辦法，保障基層干部有更多精力投入到新一年“開門紅”工作中。

分類考核，突出重點。突出綠色生態(tài)發(fā)展主線，將全區(qū)14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）按照功能布局，分為城市建設(shè)、生態(tài)經(jīng)濟發(fā)展、生態(tài)保護三類，進行分類考核。對同一項工作，根據(jù)各地承擔的任務量進行差異化賦分。如全國文明城市創(chuàng)建工作，城區(qū)四個街道工作量最大，賦分最高同為80分，其他單位工作量相對較輕，賦分則為20分。通過分類考核，促進不同類型的鄉(xiāng)鎮(zhèn)在工作中做到精準發(fā)力。

精簡指標，樹立導向。廣泛聽取鄉(xiāng)鎮(zhèn)意見建議，對考核項目重新評估，按綠色發(fā)展、生態(tài)保護、民生幸福、平安建設(shè)、黨的建設(shè)五大類，將以往的106項考核項目整合壓縮至43項，“一票否優(yōu)”事項從8項刪減到4項。其他考核指標列為評議事項或加扣分項。通過大幅度壓縮考核項目，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層年底“拼臺賬”的現(xiàn)象大為改觀，基層黨員干部有了更多的精力投入歲末年初聯(lián)系服務群眾的各項工作。

改進方式，重在日常。深化改革、六邊三化三美、五水共治、社會管理綜合治理等項目，根據(jù)平時掌握情況或單獨考核方式進行，將季度考核分、日常材料報送分等折算為年度考核分數(shù)。評議事項采取無記名投票方式進行，由領(lǐng)導評議和社會評議分組成，更加突出群眾評價；舉證扣分項目遵循“有事法則”，根據(jù)工作成效實行舉證扣分，不再要求檢查臺賬。從而督促基層干部強化考核在平時，日常表現(xiàn)更重要的意識，安心投入工作。