事業(yè)單位使用的只有事業(yè)編制，干部工人都一樣，沒有工勤編制。因此，不存在事業(yè)單位的工勤人員被調(diào)換使用工勤編制的事情發(fā)生。

根據(jù)《機構(gòu)編制管理條例》規(guī)定，行政單位使用的編制，干部使用行政編制，是公務(wù)員；工人使用的是工勤編制，工人不能登記為公務(wù)員。在事業(yè)單位，干部工人都一樣，統(tǒng)一使用事業(yè)編制。區(qū)別就是，事業(yè)單位按財政供養(yǎng)，有全額、差額、自收自支三類編制類型。

事業(yè)單位實行崗位責(zé)任制管理，管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位工作人員是干部身份，工勤崗位工作人員是工人身份。由于同一事業(yè)單位使用編制相同，事業(yè)單位往往分工沒有那么明確，混崗問題較為普遍。但從工資待遇、晉升方面，干部和工人有著嚴(yán)格的區(qū)別。

在實行崗位聘用制管理的事業(yè)單位，崗位才會被嚴(yán)格區(qū)分開來，但同樣的，個人身份卻不那么重要。只要個人條件符合，工人也可以競聘管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位，享受崗位對應(yīng)的工資和身份待遇，不再受工人身份限制。

真寧腔調(diào)，貼心提示：

文章看點：1、行政單位才有行政編制和工勤編制之分，事業(yè)單位干部工人統(tǒng)一使用事業(yè)編制；

2、事業(yè)單位實行崗位責(zé)任制管理，聘用制單位用崗位淡化了干部工人身份區(qū)別。