“說起來容易做起來難”，執(zhí)行力是從規(guī)劃到結果的推進器，它的高低往往決定最終的成敗。在當今快速變化的市場環(huán)境下，執(zhí)行力非常重要。執(zhí)行力是每個公司都很看重的個人核心競爭力。擁有了執(zhí)行力，即使光憑一把生銹的螺絲刀，都要比空有一屋子工具，卻只說不做的人更具備邁向成功的競爭力。

在職場中執(zhí)行力顯得尤為重要，但經常會出現執(zhí)行力不足的現象，那么如何避免這種現象而提高自己的執(zhí)行力，讓自己在今后的工作中做出更好的成績，今天筆者就與大家分享提高個人執(zhí)行力的幾種方法。在分享方法之前，先介紹一下執(zhí)行力不足的幾種表現。

執(zhí)行力不足表現

1 工作效率低下

執(zhí)行力不足的表現之一就是工作效率低下，主要表現為在花費了同樣的時間里卻比其他人的完成進度慢很多，或者是花費了比其他人更多的時間卻還是沒有他人進度快。在一個團隊中，一個人的效率低下最終可能會導致整個團隊的失敗。在公司里，一個人長期表現工作效率低下，最終就會被公司所淘汰。

2 工作完成拖拉

工作拖拉指的是在接到領導交代的任務后響應慢、處理慢，沒有一種想盡快完成從而影響整個團隊的意識。假如一件很小很容易做的事情，卻需要花費大量的時間來完成，那么當領導交代很復雜的工作時，結果可想而知，長此以往，會造成領導的不信任。

3 工作質量低下

有些人在工作中雖然能夠快速完成領導交代的任務，但完成的質量很差，出現很多差錯，如果這份工作要求較嚴格，可能就需要推倒重做，導致之前所做的全是無用功?；蛘呋ㄙM大量時間去校對查錯，同樣消耗大量時間，這無疑和工作效率低下一樣浪費時間。

4 相互推諉扯皮

執(zhí)行力不足還體現在員工之間相互推諉扯皮方面，工作中存在一項任務需要多個部門配合共同完成的情況，各部門表面在推進工作，事實上執(zhí)行力都不到位，都在等對方完成、推進，遇到問題相互推諉責任，認為對方沒做完而導致工作拖延，推過邀功。

以上幾點就是執(zhí)行力不足的表現，一個人的執(zhí)行力不足不僅會影響自己的工作進度和規(guī)劃，甚至會影響整個團隊的進度，俗話說事出必有因，要想解決就必須知道原因，那么造成這種現象的原因是什么呢？

執(zhí)行力不足原因

1 無上進心

職場中不難發(fā)現，職位很高的人往往擁有很強的上進心，人有上進心才會把精力投入到工作中。而生活中很多人，對自己的人生并沒有強烈的追求，對自己現在的工作、生活很滿意，覺得無需爬到更高的位置，在工作中對自己的標準要求很低。同時，沒有面對挫折的勇氣，一旦遇到有挑戰(zhàn)的、困難的工作就會放棄，沒有越挫越勇的干勁。

2 無責任心

有些員工，心里很清楚某項工作屬于其職責范圍之內，但憑借著在公司資歷較深，會產生這種小事不應該由他來完成的心理，覺得這件事情即使完不成或者不做也不會因此產生不好影響，還有一些員工明明可以很出色的完成某項工作，但因為不是本職工作，不在自己職責范圍之內，不愿意花費過多的時間去做，完全沒有團隊精神。

3 沒有目標

人為什么要活著，從精神層面來說，為了實現自己的遠大理想和人生目標，否則就是白白的在世上走一遭。我們每個人都要樹立自己的目標，并為之而奮斗，否則生活就會變得枯燥無味。人一旦沒了目標，就沒有了做事的動力，在工作中就會迷失方向，不知道自己要做什么，在工作中也就不會有干勁，最后導致在工作中表現平平，甚至很差。

4 沒有計劃

有些人執(zhí)行力不足并不是能力不足，而是缺少合理的人生規(guī)劃和工作計劃，做起事來總是東一下，西一下，最后導致每項工作都沒有完成?；蛟谕瓿梢患虑橹蠡ê瞄L時間去想下一步該做什么，最終導致工作一天，并沒有完成什么實質事情，長時間就會發(fā)現，其實有很多本職工作沒有完成，其原因就在于沒有對將要做的工作進行合理的規(guī)劃。

5 沒有方法

工作中，經常會發(fā)現兩個人做同樣的事情，但是完成的速度和質量卻大不相同，其中一部分的原因就是是否用對了方法。無論是在工作中還是在學習中，擁有方法是非常重要的，一件事情用對方法可以達到事半功倍的效果，而缺少正確的做事方法，就會導致遇到事情時不知從何做起，不知怎樣才能高質量的完成工作，最后造成完成速度慢，質量低的現象。

6 能力欠缺

有些人在工作中會覺得很苦惱，因為在工作中并沒有偷懶?；?，甚至比別人付出了更多的努力，但是領導交代的任務總是不能及時高效的完成。其原因就是當前自身的能力還存在不足，無論從技能、意識還是方法上都無法發(fā)揮真實水平，導致自己在做事情時總是比別人慢。

7 計較回報

公司定會存在一些挑著工作做的人，通常來說，他們只會做對自己有利的事情，而那些對自己沒有益處且不會得到回報的事，不是干脆不做就是百般推脫，消極怠工，這樣就會造成一件事情久久沒有進展。每一項工作對個人而言都是一次鍛煉，也許短時間內看不到明顯的結果，但是隨著時間的流逝，會發(fā)現當初不起眼的工作在以后的工作生涯中發(fā)揮著不可磨滅的作用。

提高執(zhí)行力方法

在工作中，執(zhí)行力是非常重要的，一個人在工作、生活中表現的沒有執(zhí)行力，工作情況和生活質量一定會下降。工作中領導也會十分看重員工的執(zhí)行力，所以提高執(zhí)行力顯得尤為重要，接下來介紹幾種提高執(zhí)行力的方法。

1 增強上進心理

人一旦有了上進心，就會向著更好的方向發(fā)展，這時對本職工作也會更加用心，做每一項工作時都會投入全部的注意力，保質保量的完成上級交代的任務。但上進心并不是每個人都擁有的，想要擁有上進心，必先為自己定下目標規(guī)劃，然后去完成去攻克。同時需要提高心理調節(jié)能力，正確面對工作中出現的困難和挫折，將身邊擁有上進心的人設為榜樣，并與之學習，慢慢的就會發(fā)現自己表現越來越好。

2 樹立責任意識

在工作中要樹立責任意識，把每項工作都當成自己的責任，這時就會發(fā)自內心認為自己有責任和義務把一件事情做好，而不是認為這件事情做了沒好處，不做沒壞處而置之不理或者為了應付草草了事。所謂責任意識，就是做每一項工作，都要負責到底，而不是感覺被強迫去這件事情，遇事不推脫，不退縮，只要接下任務就負責到底，直到任務結束，而不是中途放棄。

3 設立明確目標

人為什么活著，也許有的人終其一生都弄不懂這個問題，我們來到這個世界上走一遭，是為了實現自身的理想和價值，而不是渾渾噩噩過完此生。所以在工作中，要設立自己的目標，即每個階段實現怎樣的目標，達到怎樣的效果，目標明確之后就是落實，如果只一味設置目標而不去落實，那么就失去了設置目標的意義。我們只有通過不斷地去設定、落實、再設定、再落實，才能實現自己最終的目標。

4 做出合理計劃

沒有計劃就是在計劃失敗，在工作中一定要制定合理的周計劃、日計劃，而不是每天無序、無厘頭的去做事。在做完一件事的時候，如果沒有計劃，可能就不知道接下來要做什么，無法有效規(guī)劃重要、緊急、不緊急的事情。所以，我們應該學會寫周計劃和日計劃，只要按著周計劃或日計劃工作就可以，當然，計劃沒有變化快，也可以根據實際的情況適當改變自己的計劃，而不是寫了計劃就一定按照計劃走，計劃是為了更好地規(guī)劃，為了讓事情更有條理性，保證更好地完成工作。

5 學習做事方法

在工作時要想快速高質量的完成上級交代的任務，就要擁有正確的做事方法。學會分清事情的輕重緩急，重要的事情天天做，緊急的事情優(yōu)先做。做事時不要固守成規(guī)，要學會隨機應變，用最簡單、最訊速的方法完成工作。在工作中也要養(yǎng)成及時匯報的習慣，無論領導交代的任務完成與否，都要及時匯報，讓領導知道完成的情況。同時，在工作中也要學會觀察前輩的做事方法，仔細觀察就會發(fā)現他們做事有很多方法和技巧是值得我們去學習的，我們也可以在閑暇時向他們虛心的請教。

6 提升個人能力

對于剛進入職場的我們，也許在很多方面都很稚嫩，在很多方面都有待提升。首先是意識的提升，養(yǎng)成不拖延的習慣，當天的事情當天做，不要想著一拖再拖。其次要明確自己在工作中的短板，有意識的去進行學習和改進。同時，我們要加強對技能的學習，通過自己多次的嘗試和磨練，總結技巧、提高技能、增加價值，在遇到不懂的地方，要及時地請教他人，同時也要養(yǎng)成自己獨立完成事情的能力，讓自己在工作中快速成長。

7 看清個人得失

相信大家都聽過一句話，那就是所做的一切都是有所回報和報應的，在工作中，要有長遠的眼光，不要被眼前的利益所迷惑。要適當的看清個人得失，現在吃的每一份苦，遇到的每一份挫折，都是將來成功不可或缺的一部分，有些人總是埋怨自己付出太多，收獲太少，覺得自己很吃虧，要知道沒有人能夠不勞而獲，今天所付出的努力與將來所收獲的成果都是成正比的。只有付出，才有回報，這是千百年來亙古不變的真理。

在當今快速發(fā)展的社會中，提高執(zhí)行力顯得刻不容緩。但執(zhí)行力并不是一朝一夕就能提升的，個人執(zhí)行力的強弱主要取決于兩個因素，一方面是能力，一方面是工作態(tài)度，能力是基礎，態(tài)度是關鍵。我們要提升個人執(zhí)行力，就要通過加強學習不斷的實踐鍛煉，在工作中不斷總結，不斷摸索來增強自身素質。端正工作態(tài)度，即對待工作時，不為辦不好找任何借口，要時刻體現出服從、誠實的態(tài)度和負責、敬業(yè)的精神。面對人才濟濟的競爭，我們要想立于不敗之地，就必須要提高執(zhí)行力，精心打造這一自身核心競爭力。