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做廣告設(shè)計(jì)的劉小姐最近遇到了煩心事，從老東家處辭職后“新東家”一直拖著沒讓劉小姐入職。原來，上月一家新公司的人事主管找到劉小姐，說很看重她的廣告設(shè)計(jì)能力，想“挖”走劉小姐并催其盡快入職。劉小姐考慮到老東家效益不佳，就遞交了離職申請，公司也同意其離職?？蓜⑿〗汶x職后“新東家”卻變了臉，一直“躲”著劉小姐。劉小姐想了解自己是否還可以要求老東家支付年終獎(jiǎng)。 長沙市12348公共法律服務(wù)熱線李玉琴律師解答：年終獎(jiǎng)系用人單位根據(jù)全年經(jīng)濟(jì)效益和對員工全年工作業(yè)績的綜合考核情況而向勞動(dòng)者發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇，其性質(zhì)仍屬于工資。公司若單方規(guī)定提前離職就不發(fā)放年終獎(jiǎng)，對于離職員工而言是一種“歧視待遇”，有違同工同酬的原則。但是勞動(dòng)合同中如有考核周期（如每年1—12月為周期）內(nèi)離職的員工不參與當(dāng)年年終獎(jiǎng)分配的規(guī)定，并且基于勞動(dòng)者當(dāng)年的實(shí)際工作業(yè)績不應(yīng)享受年終獎(jiǎng)的，老東家可以不發(fā)放年終獎(jiǎng)。 律師建議勞動(dòng)者年底決定離職時(shí)，應(yīng)注意用人單位獎(jiǎng)金發(fā)放相關(guān)規(guī)章制度，避免對自身合法權(quán)益產(chǎn)生不利影響。另外，我國法律對年終獎(jiǎng)并無強(qiáng)制性的統(tǒng)一規(guī)定，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、勞動(dòng)者的工作崗位及績效表現(xiàn)等綜合因素，自主確定年終獎(jiǎng)等各類獎(jiǎng)金是否發(fā)放、發(fā)放的條件及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。這意味著，如果年終獎(jiǎng)沒有寫入勞動(dòng)合同或薪酬確認(rèn)單等文件中，那么勞動(dòng)者索要該項(xiàng)獎(jiǎng)金將非常困難。最后，也要避免老東家故意挖坑誘騙勞動(dòng)者主動(dòng)離職，以逃避用人單位解除勞動(dòng)合同而支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的義務(wù)。 長沙晚報(bào)全媒體記者 謝春年 通訊員 黃程 |
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