企業(yè)制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行為準則，在不同行業(yè)、不同部門、不同崗位都有其具體的做事準則，目的就是讓各項工作按計劃按要求達到預計目標。

制度是執(zhí)行力的保障，很多企業(yè)十分重視制度的制定，我們會發(fā)現(xiàn)很多公司都不缺制度，有的還很健全，但是對員工的約束力不強。大部分制度停留在紙上，沒能發(fā)揮它應有的作用，導致制度形同虛設。

制度缺乏執(zhí)行力，無法貫徹實行有以下幾個常見的原因：

一方面，在制定制度時，沒有深入了解公司的實際情況，導致制度不接地氣或者不符合實情，所以無法得到執(zhí)行。另一方面，在制定制度時，員工的利益沒有的得到重視，想當然的制定一些讓員工反感的制度。

如果一個部門的負責人是“好好先生”，對下面的員工睜一只眼閉一只眼，對于員工做得好的地方沒有什么實質上的獎勵，做得不好的也沒有實施應有的懲罰，時間一長，員工自然不會在意有沒有違反規(guī)定。

上司不重視或不帶頭執(zhí)行，層級越高，對制度的破壞性也就越大。上司對制度的不遵守或者態(tài)度不明，下面的人就會紛紛效仿或者甚至鉆空子。制度執(zhí)行需要各級領導者對制度達成一致，并帶頭去遵守執(zhí)行。

企業(yè)制度形同虛設、難以落地，容易造成管理上的混亂，員工工作效率低、執(zhí)行力差，將直接影響企業(yè)的經營發(fā)展。

積分制管理是一套從人性出發(fā)來設計的管理方法，它充分體現(xiàn)人性需求。在一些企業(yè)制度的制定上，也以人為本。例如，傳統(tǒng)管理下，員工上班遲到就要扣工資，而積分制管理用扣積分代替扣錢，可以達到同樣的警醒效果；并且積分不直接和員工的工資掛鉤而是與各種福利待遇掛鉤，用扣分的方式員工也比較容易接受。而員工為了得到更多福利，也會遵守制度，避免自己被扣分。讓員工在信號下工作，能夠增強制度的執(zhí)行力。

在規(guī)定制度的同時制定獎懲標準，嚴格按照標準來執(zhí)行，才能讓制度得以落實。積分制管理做到獎懲分明，員工的行為都可以用積分量化考核。例如，員工按時完成工作，主動報名參與活動等都會有獎分，而超時按成工作、上班遲到、下班未關電腦等都會有扣分。同時員工的積分排名對應著各項福利，將獎扣標準導入到制度的制定中，員工在執(zhí)行過程中有了原動力，也會嚴格遵守制度的規(guī)定來規(guī)范自己的行為，按照標準來做事。

管理者對制度的態(tài)度決定了下面員工對制度的執(zhí)行情況，如果管理者不能做到以身作則，帶頭嚴格按照制度來執(zhí)行，員工也會視制度于無物。企業(yè)的制度針對所有人，才能讓員工心服口服。在積分制管理中，管理者有違反制度的行為會比普通員工扣積分扣得更多，并且當員工沒有按照制度來做事時，不僅員工自己會被扣分，管理者也會被連帶扣分。這樣做目的就是培養(yǎng)管理者的責任意識，起到良好的帶頭作用和監(jiān)督效果，保證制度能夠高效執(zhí)行。