單位的年假是有多少天的呢?未休的的情況要怎么說明呢?雖然年假是職工一年一次的假期，但是還是會(huì)有很多職工沒來得及休年假的。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的單位未休年假情況說明怎么寫相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　單位未休年假情況說明格式

　　_______店____部：

　　茲有我單位派駐促銷員____性別：，(身份證號(hào)碼：____________)在貴商場(chǎng)從事____促銷，合同期限為____________，根據(jù)勞動(dòng)法等相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)我單位核定，該促銷員有天的年休假，現(xiàn)已將其休假申請(qǐng)報(bào)至我單位，經(jīng)我單位領(lǐng)導(dǎo)審批，批準(zhǔn)其年休假計(jì)劃，特此證明。

　　單位名稱(加蓋公章)

　　____年____月____日

　　單位未休年假工資計(jì)算

　　年假，指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。

　　勞動(dòng)法第四十五條： 國家實(shí)行帶薪年休假制度。

　　勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定，即《職工帶薪年休假條例》。

　　1、年假安排及未休年假的工資怎么算

　　用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算：對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　用人單位安排職工休 ..........