進入職場很多時候不能隨便說話，這不是危言聳聽，畢竟身在職場，很多時候身不由己，就算是自己沒有抱著任何目的。

可他人也不會這樣想，更多是猜疑，畢竟在工作上沒有百分百的信任，只有利益捆綁才能走在一起。

就算是同事之間關系非常好，也不能隨便亂說，或者亂問一些問題，畢竟大家站在的立場是在公司上，特別是這3種問題，不能隨便亂問，不然很容易得罪人。

第一、問同事工資

在職場非常忌諱的事情，就是問同事工資，對于很多新加入的同事來說，很多時候不知道這種潛規(guī)則，都覺得是很正常的事情。

但你問了別人工資的時候，90%的人都不會跟你說實話，這是職場常見的一個現(xiàn)象，換作是自己，同事問你工資你也不會說。

這里面存在著一個利益問題，一般牽扯到金錢，最好就不要亂說話，得罪同事的同時，還會得罪領導，所以盡量的不要問同事工資。

第二、問同事客戶事情

工作上關于客戶的事情，都會牽扯在利益的情況，沒什么事情最好不要問。

如果把客戶的情況告訴給你，很容易把友誼的小船翻掉，出了問題的時候，第一個就會懷疑到自己，這不是危言聳聽，而是每個同事都會從身邊的人開始想，以后都會產(chǎn)生一個裂縫，或者換一個說法，就算不是你把客戶搞砸。

但有可能從你嘴中不小心透露出去，被其他同事剛好順藤摸瓜搞破壞，這也是在職場時常發(fā)生的事情，不是自己客戶的事情，最好不要問別人，不然出了問題，誰都不想，做好自己就可以了。

第三、問領導的想法

這是比較最重要一點，千萬不要問老板和領導的想法，作為一個員工，千萬不要問上面太多事情，很多時候會適得其反，畢竟作為領導者，誰都不想下屬來問他想什么，這樣很容易造成反感。

對于這種人，在領導印象都比較差，而領導要的是聽話到執(zhí)行的人，而不是能力比他強，知道他想做什么，這樣子威脅到他的地位。

這類人很難融入領導的核心圈子，就算能力再強，有一句話電視經(jīng)常說，知道的太多死的越快，就是這個道理，作為下屬聽話加執(zhí)行就可以了。

在職場上這三個問題不能隨便的問，很多時候會造成反感，都是比較常見的坑，很多職場人都在上面吃過虧，所以要謹慎處理。

千萬不要隨便亂問題，如果問好了，他人覺得你很好學，問錯了覺得你故意刁難，這就是一種說話的方式，在職場的老油條，說話不一定很有內涵。

但一定很會說，這就是經(jīng)驗問題，懂提問的人，一定懂的說話，雖然很多人都覺得拍馬屁，也很反感這類做法，但在職場上我們經(jīng)常見到，你覺得對嗎？