在很多時候，只要和職場中的朋友們談到升職加薪，沒有哪一個人不心動而向往之，這就好比中彩票，誰都想一夜暴富，但是真正一夜暴富的人天下有幾個呢？看看天下哪些富甲一方的人物，哪個不是勤勤懇懇？為此，結(jié)合對職場的觀察發(fā)現(xiàn)，那些想升職加薪但有如下幾種行為的人，升職加薪將很難與你有緣。

【1】經(jīng)常換異性朋友的人。

仔細(xì)觀察我們身邊那些經(jīng)常換異性朋友的人，他除了給人的感覺是朝三暮四，并且還會讓別人感到他是一肚子花花腸子，讓人感覺到此種人不敢信任、無法托付。另外，那些經(jīng)常換異性朋友的人，由于每天要花大量的心思去應(yīng)對所謂的異性，自然而然用在工作的心思將會大大降低。為此，這種人不論是同事還是上司，大家都會在內(nèi)心把此類人看低，所以，此類人想升職加薪難上加難。

【2】凡事只會怪別人的人。

職場是一個講究團(tuán)隊作戰(zhàn)的工作場所，每時每刻都需要他人的理解、需要他人的支持、需要他人的幫助，那么在這個過程中，沒有哪一個人敢保證所做的事情都是不會出錯的，出錯了倒不可怕，可怕的是在工作的過程中，一旦發(fā)生問題或者責(zé)任的時候，有的人只會把責(zé)任推給別人，或者說不停的去怪別人，仿佛這個事情與自己無關(guān)。這種人無論是同事或者上司，早已經(jīng)在內(nèi)心把他宣布為“職場廢人”，升職加薪將很難有此類人的份。

【3】把家看的過重的人。

相信每一個在職場行走的人都明白“忠孝不能兩全”，雖說在職場中打拼并不等同于保家衛(wèi)國，但這兩者之間也有異曲同工之妙。無論企業(yè)規(guī)模的大小，仔細(xì)觀察一下，凡是企業(yè)的管理者或者部門的上司，對那些把家庭看得過重而不怎么注重工作的人，這種人在職場中很難得到上司或企業(yè)管理者的賞識，為此，這種人想在職場中升職加薪或者出人頭地，那只能是南柯一夢。

【4】交待的事辦不好的人。

在日常的工作中，不管上司交代給你的工作是大還是小，自你接受這份工作此刻起你就應(yīng)該明白，在你這里工作沒有大小之分，上司交代給你的事情，你都應(yīng)該放在工作之首來完成，如果對這句話你不認(rèn)可，你可以私下嘗試一下，把上司交代給你的工作不去辦，即便你有背景，即便你有后臺，相信用不了多久，別說是升職加薪，有可能你的上司正在找機(jī)會干掉你。

【5】喜歡在工作上算計的人。

這里所講的是在工作中算計的人，是那些在工作中沾輕怕重、挑三揀四的人，日常的本職工作也好，上司交代給他工作也好，總自以為聰明的只撿好做的、只撿最容易出成績的、只檢不會得罪人的、只招最容易露臉的來做，這種人即便把工作做完，即便做出一定的成績，在上司的眼中，你只是一個善于偽裝善于表演的人罷了，時間已久，你的上司對待你就像對得一根雞肋，一旦有合適的人選，一定會首先被替代，更不要談什么升職加薪了。

【6】工作上沒有主見的人。

無論在何種時候，在我們的身邊，經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)一些人，對待工作只會說yes、不會說no，不管是對侍同事還是上司，對別人所發(fā)表的看法和見解從不會持相反意見，更不要指望他去和別人爭論，此類人在同事和上司的眼中，除了是”老好人”一個，也更是一個沒有主見沒有頭腦的人，對于這樣的人通常很難做出成績，通常也很難有所擔(dān)當(dāng)，自然而然的當(dāng)升職加薪的機(jī)會到來臨時候，上司也會自然而然的把你排除在外。

感悟：很多時候我們都在強(qiáng)調(diào)做事先做人，在職場中更是如此，要想做得比別人好，要想能快速的出人頭地，那就一定要把握好做人這道關(guān)，不然升職加薪上司不會考慮你，不會與你有緣，而且最容易成為職場中的炮灰。