我們常說“跟對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，做對(duì)事”是職場(chǎng)成功的關(guān)鍵，想要能夠在職場(chǎng)獲得成功、快速的升職加薪，那么你就需要能夠遇到一位好領(lǐng)導(dǎo)，而如果你在職場(chǎng)遇到一個(gè)“壞”的領(lǐng)導(dǎo)，那么你的職場(chǎng)，可能會(huì)很不好過。甚至有些人因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的原因，導(dǎo)致在基層遲遲沒辦法提拔，干了一輩子也還是基層員工，所以識(shí)別職場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)能不能跟，是一個(gè)重要事情。職場(chǎng)老油條忠告，遇到這3類領(lǐng)導(dǎo)，還是趁早離職為好，否則吃大虧

1、妒賢嫉能型領(lǐng)導(dǎo)

這類領(lǐng)導(dǎo)就是看不得手下員工優(yōu)秀，一旦發(fā)現(xiàn)員工比較有能力，那么心里面就會(huì)很不爽，處處想著打壓下屬，給手下員工穿小鞋。這種領(lǐng)導(dǎo)，一般都是心胸狹隘的人，往往這種領(lǐng)導(dǎo)也是自己能力不行，又害怕手下員工優(yōu)秀，導(dǎo)致自己被比下去，甚至自己地位被手下員工所取代，所以，處處想著壓抑、牽制下屬的發(fā)展。如果你遇到這類型的領(lǐng)導(dǎo)，那么還是趕緊趁早離職為妙，這種領(lǐng)導(dǎo)是不可能給你機(jī)會(huì)的，只要他還是你的上司，他就會(huì)想盡一切辦法阻礙你的進(jìn)步，防止你威脅到他的位子。這種領(lǐng)導(dǎo)最常見的行為就是，搶下屬功勞，讓下屬背鍋，遇到成績(jī)就說是自己的，有什么問題，就先指責(zé)下屬。

2、刻薄寡恩型領(lǐng)導(dǎo)

這種領(lǐng)導(dǎo)對(duì)待手下員工就如同對(duì)待牲口一樣，毫不留情面的斥責(zé)，甚至對(duì)手下員工進(jìn)行辱罵等行為，對(duì)員工沒有最基本的尊重。這類型領(lǐng)導(dǎo)本來就不把員工當(dāng)人看，所以，這類型領(lǐng)導(dǎo)更不可能提攜你，在你職場(chǎng)道路上會(huì)幫到你。這類型的領(lǐng)導(dǎo)的心，就像萬(wàn)年雪山的寒冰，你不管怎么做，都不可能捂熱，所以你想和這些人拉近關(guān)系是不可能的，這些領(lǐng)導(dǎo)基本上都是鐵石心腸，冷酷無(wú)情，用的上你的時(shí)候，還講些情面，用不到你時(shí)，會(huì)直接一腳把你踹開。所以，遇到那種不講情面，不給員工留一點(diǎn)余地的，多半就是這種類型的領(lǐng)導(dǎo)。

3、吝嗇守財(cái)型領(lǐng)導(dǎo)

這種領(lǐng)導(dǎo)就是吝嗇守財(cái)，不愿意和員工分享任何資源和財(cái)富。往往這類型的領(lǐng)導(dǎo)，也只會(huì)口頭承諾，開空頭支票，嘴上說的好聽，總是畫大餅，但這些你卻永遠(yuǎn)無(wú)法得到。遇到那些給你講未來如何如何，以后什么什么好處，但卻從來不兌現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)，你就需要警惕了，這種領(lǐng)導(dǎo)，趁早離開，即使公司做的再大，他再厲害，資源再多，你也享受不到什么好處和利益。這類型領(lǐng)導(dǎo)很好分辨，就是觀察一下，那些跟著這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)手下，是否享受到了好處，如果連他自己的親信都沒有撈到什么好處，就更別提其他人了，即使你以后成為這種領(lǐng)導(dǎo)心腹，你同樣享受不了好處。

綜合來看，3類領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)也都是自私型的領(lǐng)導(dǎo)，任何人別想從他們身上得到什么好處。這樣的領(lǐng)導(dǎo)你去追隨，那么你是不可能得到什么好處的。反觀那些好的領(lǐng)導(dǎo)，值得追隨的領(lǐng)導(dǎo)，越是會(huì)成就下屬，因?yàn)檫@樣大家跟著你才有盼頭，才愿意跟著你。所以假如你在職場(chǎng)，遇到上述3類領(lǐng)導(dǎo)，職場(chǎng)老油條忠告，還是趁早離職，不然到最后吃虧的還是自己。你是否遇到過上述領(lǐng)導(dǎo)，歡迎留言討論！