為不斷拓寬選人用人視野，提高選人用人質(zhì)量，近期，甘德縣在全縣范圍內(nèi)探索實(shí)行了無任用推薦考察干部，通過近距離接觸干部，考察識(shí)別干部，充實(shí)建立了一支數(shù)量相對(duì)充足、結(jié)構(gòu)比較合理、素質(zhì)較為優(yōu)良的后備干部人才庫。

一是創(chuàng)新考察機(jī)制。根據(jù)全縣科級(jí)職位空缺情況以及下一步干部調(diào)整配備計(jì)劃，積極創(chuàng)新干部無任用推薦考察工作機(jī)制，采取群眾薦、部門推、組織選等形式及時(shí)掌握優(yōu)秀干部資源，通過接洽溝通、考察預(yù)告、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、書面述職、征求意見等方式，橫向到邊、縱向到底，對(duì)干部德、能、勤、績、廉五個(gè)方面進(jìn)行全方位考察。推薦不設(shè)特殊門檻，只設(shè)置人員身份、文化程度、工齡和任職年限、健康狀況等基本推薦條件，確保能夠把優(yōu)秀干部推薦出來。對(duì)條件不成熟或沒有合適人選的單位，不納入無任用推薦范圍。同時(shí)，認(rèn)真審核考察人選檔案，核準(zhǔn)“三齡兩歷一身份”，確?？疾斓娜诉x實(shí)績突出、群眾公認(rèn)。

二是嚴(yán)格推薦程序。為了準(zhǔn)確掌握無任用考察對(duì)象，考察組分別到全縣六鄉(xiāng)一鎮(zhèn)和35個(gè)縣直單位進(jìn)行了無任用推薦，在對(duì)會(huì)議推薦和談話推薦出的票數(shù)較為集中的人員征求各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員意見建議的基礎(chǔ)上，根據(jù)近三年年度考核結(jié)果，確定了無任用重點(diǎn)考察對(duì)象。無任用推薦考察工作中，嚴(yán)格按照干部推薦考察的程序進(jìn)行，既注重推薦結(jié)果又不簡單以票取人，著重了解掌握德能勤績廉等方面的表現(xiàn)。在全縣42個(gè)單位共推薦考察無任用正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部53名，副科級(jí)13名，并將66名干部全部納入了后備干部隊(duì)伍。

三是加強(qiáng)培養(yǎng)管理。對(duì)無任用推薦考察確定的人選，將通過參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)、掛職鍛煉或參與急難險(xiǎn)重任務(wù)等多種形式，有針對(duì)性地進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉。同時(shí)，利用下鄉(xiāng)調(diào)研、檢查工作、年度考核等時(shí)機(jī)以及與單位主要領(lǐng)導(dǎo)談話了解等方式，不定期、多渠道、多層面地了解人選表現(xiàn)，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理，建立人選淘汰遞補(bǔ)機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)一般、工作實(shí)績不突出的，取消后備干部資格，適時(shí)補(bǔ)充相應(yīng)數(shù)量的優(yōu)秀干部。在此基礎(chǔ)上，將推薦考察結(jié)果作為今后干部選拔任用初始提名的重要依據(jù)，不斷提高干部選拔任用工作公信度和滿意度。（中共甘德縣委宣傳部）