說實(shí)話，在職場上，靠個(gè)人的努力，有時(shí)候是很難獲得晉升機(jī)會的，只有獲得領(lǐng)導(dǎo)對你的培養(yǎng)，你的機(jī)會才會大大的增加，而領(lǐng)導(dǎo)對你的培養(yǎng)，主要體現(xiàn)在下面五個(gè)方面，如果這幾點(diǎn)都沒有的話，說明領(lǐng)導(dǎo)對你的培養(yǎng)是一種虛情假意，一定要考慮自己的選擇了。

【1】經(jīng)常對你進(jìn)行教育。

一個(gè)愿意培養(yǎng)你的領(lǐng)導(dǎo)，一定會對你進(jìn)行不斷教育的，這些教育既有提升你能力的成分，也有對你恨鐵不成鋼的成分，平時(shí)這種事越多，說明領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)你的誠意越大，如果這一點(diǎn)壓根就沒有過，領(lǐng)導(dǎo)口口聲聲說培養(yǎng)你一定是假的。

【2】總結(jié)你的錯(cuò)誤。

我們知道在職場上光靠自己去總結(jié)自己的錯(cuò)誤，自己反省自己的問題，有時(shí)候是比較片面的，很難系統(tǒng)地去解決自己成長的問題，如果你的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常總結(jié)你的錯(cuò)誤，經(jīng)常指出你的問題，經(jīng)常和你一塊兒進(jìn)行分析和復(fù)盤，說明領(lǐng)導(dǎo)對你的培養(yǎng)是下了功夫的，不要辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)對你的期望，當(dāng)然，如果領(lǐng)導(dǎo)沒有這樣的一個(gè)動(dòng)作，對你的培養(yǎng)十有八九摻了水分。

【3】梳理你的工作。

很多人在單位里面干了年數(shù)也不少，但是并不一定清晰自己到底干什么工作，如果你的領(lǐng)導(dǎo)一開始的時(shí)候就替你梳理你的工作，并且清晰的告訴你每天要做什么事情，這就是對你工作的一個(gè)指導(dǎo)，這種指導(dǎo)就是領(lǐng)導(dǎo)給你釋放的培養(yǎng)你的信號，要不然的話，你在職場上就是自生自滅。

【4】不斷增加你的職責(zé)。

領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)你的能力提升情況，不斷的增加你的職責(zé)，不斷增加你的工作負(fù)荷，并不是有意的難為你，而是不斷的測試你的潛質(zhì)有多大，這可是培養(yǎng)你的一個(gè)實(shí)實(shí)在在的動(dòng)作，不要誤會領(lǐng)導(dǎo)意圖。

【5】明顯的對你要求比別人更嚴(yán)格。

很多人對這樣的要求是不接受的，覺得領(lǐng)導(dǎo)對自己太嚴(yán)格了，甚至還覺得這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)太沒水平，總是和自己過意不去，如果你真的讓領(lǐng)導(dǎo)很失望，他失去了培養(yǎng)你的耐心，實(shí)際上就是自己放棄了很好的機(jī)會，在這一點(diǎn)上大家可不要犯糊涂喲。