文|齁神在職場

你人際關(guān)系的好與壞，跟以下五件好事做得多與少有著很大的關(guān)系。如果你不相信，不妨來看一看每件事情的詳細(xì)細(xì)節(jié)，可能你就會(huì)恍然大悟了：

一、請別人吃飯無節(jié)制---形成習(xí)慣你就為難了

請客無非是想拉動(dòng)人際關(guān)系，但是你的無節(jié)制請客會(huì)讓別人覺得你就應(yīng)該這么做。從而會(huì)讓你在行動(dòng)上處于被動(dòng)，如果有一天你不請了，就會(huì)引起別人對你的不理解。所以關(guān)于請客吃飯，一定要有節(jié)制，即使為了保護(hù)自己的個(gè)人利益，也是為了關(guān)系的健康！

二、工作的時(shí)候手太長---小心到最后幫了倒忙

樂于助人不是錯(cuò)，錯(cuò)的是自己的手伸得太長了。你怎么知道別人就需要你的幫忙呢？尤其是在工作上，萬一你的幫忙被別人視作是你的炫耀，那么誤解不就產(chǎn)生了嗎？照這么下去，肯定是會(huì)影響你的人際關(guān)系發(fā)展。所以幫忙這件事情，也要謹(jǐn)慎為之！

三、與人相處時(shí)不設(shè)防---吃虧的時(shí)候再反思就晚了

不要覺得這個(gè)世界上人都是好人，你應(yīng)該這么想，但是不應(yīng)該在與人相處時(shí)不設(shè)防。因?yàn)榭傆行┤藙?dòng)機(jī)不純，想要通過利用別人來實(shí)現(xiàn)自己的目的。萬一你所結(jié)交的是這種人的話，到最后吃虧的肯定是你。所以不要覺得足夠的坦蕩就是好事！

四、愛做矛盾的調(diào)解人---出現(xiàn)紕漏你自己就不保了

除非你能夠把所有的事情看得都很透徹，即便如此你不要主動(dòng)去做矛盾的調(diào)解人。因?yàn)楹茈y有一個(gè)人我把其他雙方的矛盾看得一清二白的，但凡你的調(diào)解出現(xiàn)一點(diǎn)差錯(cuò)，就會(huì)引起雙方對你的圍攻。所以到最后一件好事也就變成了壞事，還是謹(jǐn)慎點(diǎn)好！

五、下班后刻意做停留---別讓老板看透了你的動(dòng)機(jī)

是不是用心在工作上，老板是一眼就能看出來的。你覺得下班后在公司做一下停留就能引起老板的注意，是一個(gè)不錯(cuò)的判斷。但是老板能不能通過你的行為，診斷出你停留的目的呢？想明白這個(gè)問題，你覺得你是在做好事的想法，可能就不存在了吧！