用人單位與勞動者簽訂勞動合同是一項必不可少的程序，尤其是對于勞動者來說，簽訂了勞動合同，也是對自己的一份保障，一旦涉及到用人單位不給勞動者發(fā)工資或者是不按時按合同的要求給勞動者發(fā)工資時，勞動者手里的合同就可以為自己提供證據(jù)，就能夠通過法律途徑維護自己的權益。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十九條規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立，且具備以下條款：

1、勞動合同期限。

用人單位與勞動者簽訂合同時需要明確勞動期限，三年或者五年，這是對雙方的一個約束。合同期滿后雙方可以續(xù)簽合同，也可以根據(jù)雙方的意愿不再續(xù)簽。

2、工作內(nèi)容。

合同中要明確工作的內(nèi)容，如果工作內(nèi)容不明確，就可能會導致用人單位根據(jù)自己的想法去安排勞動者去工作，而不是從事勞動者想要從事的工作內(nèi)容。這是對勞動者的一種保護，一旦明確工作內(nèi)容，則用人單位就得按著合同來履行。

3、勞動保護和勞動條件。

這是對于勞動者工作環(huán)境，工作條件的規(guī)定，以及從事一些有危險性工作時需要給予勞動者提供相應的保護措施，或者是提供裝備。

4、勞動報酬。

這是合同里必須明確的一條，每個人工資多少錢是關于勞動者的大事，因此，這一項是勞動合同中的重中之重，必須明確。

5、勞動紀律。

勞動紀律的明確目的是約束勞動者的行為，使其在規(guī)范的行為下工作，獎懲標明，也是對勞動者的約束。

6、勞動合同終止的條件。

這對于階段性的工作來說意義重大，比如數(shù)個月就可以造成的任務，那么合同約定的終止條件就是工程完成時，合同終止。

7、違反勞動合同的責任。

當然了勞動者違反了合同約定的責任也需要負相應的責任。

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